Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Fachreferent*in Qualitätsentwicklung und Leistungsentgelte Hilfen zur Erziehung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 19,5 Std., unbefristet | EG S 17 | möglich nach Absprache | 18.10.2023 - 15.11.2023 |
Arbeitszeit
19,5 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG S 17
Homeoffice
möglich nach Absprache
Bewerbungsfrist
18.10.2023 - 15.11.2023
Wir suchen Sie zur Verstärkung des Teams „Leistungsentgelte Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfe“ in der Stabstelle „Jugendhilfeplanung und Grundsatzreferat“ im Jugendamt der Stadt Wuppertal.
Wir sind aktuell 2 Kolleginnen, die mit Trägern der Hilfen zur Erziehung und der Eingliederungshilfe nötige Maßnahmen besprechen, verhandeln und weiterentwickeln. Uns ist dabei wichtig, ganz nah an den Menschen und der Praxis zu sein. Wir arbeiten mit vielen Kolleginnen und Kollegen im Jugendamt, vielfältigen Einrichtungen der stationären und ambulanten Hilfen und dem Landschaftsverband Rheinland eng zusammen. Wir beraten Träger, sichern Qualität und entwickeln sie mit ihnen weiter. Unsere Arbeit ist anspruchsvoll, vielseitig und immer interessant.
Wir freuen uns auf Sie und werden Sie gerne dabei unterstützen, sich gut bei uns einzufinden und einzuarbeiten.
Wir sind aktuell 2 Kolleginnen, die mit Trägern der Hilfen zur Erziehung und der Eingliederungshilfe nötige Maßnahmen besprechen, verhandeln und weiterentwickeln. Uns ist dabei wichtig, ganz nah an den Menschen und der Praxis zu sein. Wir arbeiten mit vielen Kolleginnen und Kollegen im Jugendamt, vielfältigen Einrichtungen der stationären und ambulanten Hilfen und dem Landschaftsverband Rheinland eng zusammen. Wir beraten Träger, sichern Qualität und entwickeln sie mit ihnen weiter. Unsere Arbeit ist anspruchsvoll, vielseitig und immer interessant.
Wir freuen uns auf Sie und werden Sie gerne dabei unterstützen, sich gut bei uns einzufinden und einzuarbeiten.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder alternativ
- ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), des Sozialmanagements, der Sozial- oder Erziehungswissenschaften (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie
- berufliche Erfahrung und vertiefte Kenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe und sozialen Arbeit,
- multiprofessionelle Kompetenzen insbesondere in den Bereichen Recht, Inklusion und Teilhabe, Gesprächsführung und Beratung, Organisationsplanung, Konzepterstellung und Evaluation,
- Kooperationsfähigkeit, Verhandlungs-und diplomatische Kompetenz, Konfliktmanagement und
- die Bereitschaft und Fähigkeit, sich initiativ und selbstorganisiert in neue Themen, Rechtsgrundlagen und Sachverhalte einzuarbeiten,
- Wissen über und Erfahrung mit Verwaltung und Organisation
- Kenntnisse in der Entwicklung von Arbeitsprozessen sowie im Veränderungsmanagement
- Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken und Fachanwendungen
- Kenntnisse von Moderations- und Präsentationstechniken
- Kenntnisse der Organisation, Struktur und Arbeitsweise freier und sonstiger Träger der sozialen Arbeit
- Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie Teamfähigkeit
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Leistungsvereinbarungen und Entgeltverhandlungen für Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfen ambulant, teilstationär und stationär mit Trägern der Jugend- und Eingliederungshilfen
- Qualitätsmanagement und -entwicklung von ambulanten, teilstationären und stationären Hilfen in enger Kooperation mit Trägern und Fachabteilungen innerhalb und außerhalb des Jugendamtes, Fachberatungen, Durchführen von Qualitätsdialogen
- bedarfsgerechte Angebotsplanung von Hilfen zur Erziehung unter Beteiligung der planungsbetroffenen Träger, Fachabteilungen und ggf. BürgerInnen
- Entwicklung von Konzepten, Profilen und Verfahren zur Weiterentwicklung von Angeboten der Jugendhilfe, auch an der Schnittstelle zur inklusiven Jugendhilfe, psychiatrischen Versorgung
- Zusammenarbeit und Vernetzung mit Jugendhilfeplanung, anderen Leistungseinheiten innerhalb und außerhalb des Jugendamts, überörtlichen Trägern, anderen Kommunen, Teilnahme an Arbeitskreisen und Gremien
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
- eine sehr interessante Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
- engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Sie unterstützen werden
- eine interne Einarbeitung durch verschiedene Mitarbeiter*innen der Stabstellen
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- gleitende Arbeitszeit, in der Sie flexibel Ihre Arbeitszeit gestalten können,
- Ermöglichung von Homeoffice, hierfür erhalten Sie auch eine entsprechend digitale Ausstattung
- interne und externe Qualifizierungsangebote
Die Stelle ist unbefristet mit der Hälfte der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Sie kann bei entsprechender Eignung mit der ausgeschriebenen Stelle "Verfahrenslots*in Inklusion" kombiniert und auf Vollzeit aufgestockt werden.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Roddewig-Oudnia oder Frau Schneider / Frau Getzmann
Auch noch interessant
Standort: Alexanderstr. 18, 42107 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnstation "Ohligsmühle" direkt vor der Tür, Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: möglich, Abstellgarage vorhanden
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnstation "Ohligsmühle" direkt vor der Tür, Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: möglich, Abstellgarage vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Alexanderstr. 18, 42107 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnstation "Ohligsmühle" direkt vor der Tür, Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: möglich, Abstellgarage vorhanden
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnstation "Ohligsmühle" direkt vor der Tür, Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: möglich, Abstellgarage vorhanden
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.