Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Praxisintegrierte Ausbildung zum/zur Erzieher*in
| Ausbildungsbeginn | Beschäftigungsart | Ausbildungsvergütung | Bewerbungsschluss |
|---|---|---|---|
| 01.08.2024 | Tarifbeschäftigte*r | 1.340,69 Euro - 1.503,38 Euro | 15.05.2024 |
Ausbildungsbeginn
01.08.2024
Beschäftigungsart
Tarifbeschäftigte*r
Ausbildungsvergütung
1.340,69 Euro - 1.503,38 Euro
Bewerbungsschluss
15.05.2024
Wir wachsen und entwickeln uns, dabei ist Vielfalt unsere Stärke!
Wir, der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder, bieten in fast 70 unterschiedlichen Kindertageseinrichtungen verschiedenste Einsatzmöglichkeiten.
Du hast Freude an der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern? Du besitzt eventuell bereits Vorbildung im sozialen Bereich? Auf eigenen Beinen zu stehen und deinen Lebensunterhalt selbst zu bestreiten, ist ein wichtiger Faktor für dich?
Darüber hinaus ist es dein Wunsch Kinder in ihren individuellen Bildungs- und Entwicklungsprozess zielgerichtet zu begleiten und zu unterstützen sowie tragfähige Beziehungen zu jedem einzelnen Kind aufzubauen?
Dann ist eine praxisintegrierte Ausbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher genau das Richtige für dich!
Weitere Informationen findest du hier.
Wir bieten:
- pädagogische Arbeit mit unterschiedlichen Altersstrukturen sowie sozialen und kulturellen Hintergründen
- qualifizierte Anleitung
- Betreuung von Kindern im Alter von einem Jahr bis zum Schulbeginn
- berufliche Perspektiven auch nach der Ausbildung
- umfangreiches Fortbildungsprogramm
- sichere Arbeitsplätze
- betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
- Europa-Praktikum für Auszubildende und Ausbilder*innen
Wir wünschen uns:
- motivierte und engagierte Bewerber*innen
- interkulturelle Kompetenz
- Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Kinder
- Bereitschaft aktiv in einem Team mitzuarbeiten
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst – Besonderer Teil Pflege (TVAöD-Pflege).
Auch noch interessant
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.