Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in im Team Haushalt und Finanzen
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
35 - Vollzeit., unbefristet A 11 / EG 10 möglich 29.08.2024 - 26.09.2024
Arbeitszeit
35 - Vollzeit., unbefristet
Stellenbewertung
A 11 / EG 10
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
29.08.2024 - 26.09.2024
Wir, das Team Organisation, Haushalt und Verwaltung…

…sind Teil der Abteilung 104.7, Ressortmanagement, im Ressort Straßen und Verkehr. Das Ressort ist zuständig für den Bau und die Unterhaltung aller Straßen und Straßenbauwerke im Stadtgebiet. Auch die Ausstattung mit Straßentechnik und Straßenverkehrstechnik und die Beschilderung werden in diesem Ressort bearbeitet und installiert.

Dabei übernimmt die Fachkraft für Haushaltsangelegenheiten eine verantwortungsvolle Funktion durch ihre Mitwirkung bei der Finanzierung der vielseitigen Aufgaben des Ressorts. Sie sind unsere Schnittstelle zur Kämmerei und haben dabei die vielen Projekte und Maßnahmen des Ressorts im Blick. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem vielfältigen und motivierten Team.
 
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie über
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder
  • einen Bachelor-Abschluss oder Diplom (FH) in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder Controlling und Management oder
  • einen Bachelor-Abschluss in einem anderen Studiengang im Bereich Finanz- und Rechnungswesen
verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Praxisorientierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts- und Rechnungswesen (NKF) sowie fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Praxisorientierte Anwenderkenntnisse der Finanzsoftware SAP insbesondere in den Modulen FI/MM/PSM und CO und sicherer Umgang mit den Microsoft-Office Programmen
  • Strukturiertes und zielorientiertes Handeln
  • Organisationsgeschick
  • Kommunikative Kompetenz und sicheres Auftreten
  • Selbständigkeit und Eigeninitiative
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Haushaltsplanung und -bewirtschaftung
  • Ausgestaltung der dezentralen Haushalts- und mittelfristigen Finanzplanung sowie Betreuung des Produkthaushaltes
  • Abwicklung der Bewirtschaftungsprozesse im Ressort
  • Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung
  • Erfassung und Fortschreibung des Anlagevermögens
  • Durchführung eines ressortinternen Finanzcontrollings

Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Vollzeitstelle (ab 35 Wochenstunden) ist nach A 11 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt I.3 Nr. 3 TVöD bewertet. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit dauerhaft einen Teil der wöchentlichen Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein.

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung in einer vielseitigen, verantwortungsvollen Tätigkeit, in der Sie früh einen eigenen Bereich verantwortlich betreuen werden.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
 
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Jürgen Pelz
Abteilungsleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 5305
juergen.pelz@stadt.wuppertal.de
Frau Stella Morgenstern
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4366
stella.morgenstern@wuppertalent.de
Auch noch interessant
Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Rathaus Barmen, Neubau
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Rathaus Barmen, Neubau
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.