Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Kinderpfleger*in in einer Mutter/Vater-Kind-Gruppe
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 19,5 Std., unbefristet | EG S 4 | nicht möglich | 31.01.2024 - 28.02.2024 |
Arbeitszeit
19,5 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG S 4
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
31.01.2024 - 28.02.2024
Der Eigenbetrieb KIJU (Kinder- und Jugendwohngruppen der Stadt Wuppertal) bietet 133 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie (junge) Mütter und Väter mit ihren Kindern an.
Dabei hat es KIJU sich zur Aufgabe gemacht, jungen Menschen eine Orientierung zu bieten, sie zu beraten, zu unterstützen, zu begleiten und in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern.
Die Mutter, Vater und Kind Gruppen sind ein stationäres Betreuungsangebot nach §19 SGB VIII für Schwangere, Mütter oder Väter mit Kind. Ihnen werden unterstützende Hilfen bei der Versorgung ihres Kindes und beim Aufbau der Mutter-oder der Vater-Kind Beziehung zur verlässlichen Befriedigung der kindlichen Bedürfnisse angeboten.
Aufgenommen werden (minderjährige) Schwangere und Mütter oder Väter mit Kind(ern) unter 6 Jahren, deren individuelle Lebenssituation so schwierig ist, dass sie einer speziellen Unterstützung bedürfen und sich auf das Betreuungsangebot einlassen.
Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in einem engagierten Team.
Sie wollen sich vorher ein Bild von unserer Einrichtung machen? Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns Zeit, um Sie über KIJU zu informieren. Auch Hospitationen sind möglich.
Wir suchen eine(n) ausgebildete(n) Kinderpfleger*in, die die Befriedigung der kindlichen Bedürfnisse, die Versorgung und Förderung von Säuglingen und Kleinkindern als auch die Anleitung der Mütter und Väter in der Säuglingspflege sicherstellt.
Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und flexibel einsetzbar? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Dabei hat es KIJU sich zur Aufgabe gemacht, jungen Menschen eine Orientierung zu bieten, sie zu beraten, zu unterstützen, zu begleiten und in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern.
Die Mutter, Vater und Kind Gruppen sind ein stationäres Betreuungsangebot nach §19 SGB VIII für Schwangere, Mütter oder Väter mit Kind. Ihnen werden unterstützende Hilfen bei der Versorgung ihres Kindes und beim Aufbau der Mutter-oder der Vater-Kind Beziehung zur verlässlichen Befriedigung der kindlichen Bedürfnisse angeboten.
Aufgenommen werden (minderjährige) Schwangere und Mütter oder Väter mit Kind(ern) unter 6 Jahren, deren individuelle Lebenssituation so schwierig ist, dass sie einer speziellen Unterstützung bedürfen und sich auf das Betreuungsangebot einlassen.
Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in einem engagierten Team.
Sie wollen sich vorher ein Bild von unserer Einrichtung machen? Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns Zeit, um Sie über KIJU zu informieren. Auch Hospitationen sind möglich.
Wir suchen eine(n) ausgebildete(n) Kinderpfleger*in, die die Befriedigung der kindlichen Bedürfnisse, die Versorgung und Förderung von Säuglingen und Kleinkindern als auch die Anleitung der Mütter und Väter in der Säuglingspflege sicherstellt.
Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und flexibel einsetzbar? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger*in
- Grundkenntnisse in Säuglingspflege, Ernährung und Vorsorge
- Akzeptierende, wertschätzende pädagogische Grundhaltung
- Soziale Kompetenzen, insbesondere Sensibilität und Einfühlungsvermögen
- Bereitschaft/Fähigkeit zur Arbeit im Team
- Belastbarkeit
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und selbständigem Arbeiten
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Versorgung, Betreuung und Förderung von maximal 7 Säuglingen/ Kleinkindern
- Praktische Hilfen für die Mütter/ Väter bei der Versorgung ihrer Kinder
- (Hilfestellung bei der) Säuglingspflege
- Förderung der Eltern- Kind- Beziehung
- Ernährungsberatung
- Entwicklungsbeobachtung und Dokumentation nach Petermann und Petermann
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 4 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst bewertet und unbefristet mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Die Einsatzzeiten erfolgen nach Absprache im wöchentlichen Wechsel in der Zeit von 7:00-11:00 Uhr und 11:00-15:00 Uhr.Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
Gerne können Sie bei uns hospitieren und die Arbeit in der Mutter, Vater und Kind Wohngruppe kennen lernen.
Für Fragen im Vorfeld steht Ihnen eine Ansprechpartnerin zu Verfügung. Sie informiert sie gerne intensiver zum Tätigkeitsfeld.
Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes.
In unseren Teams finden regelmäßig Supervisionen statt. Uns liegt die fachliche Aufstellung unserer Teams am Herzen.
PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohner*innen als auch auf Mitarbeiter*innen-Ebene.
Uns ist es wichtig, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleg*innen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung.
Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich.
Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub, erhalten Sie jährlich zwei Regenerationstage und optional zwei Umwandlungstage.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Kordula Binder
Stabsstelle Qualitätsmanagement
Stabsstelle Qualitätsmanagement
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Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten: eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten: eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten: eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten: eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
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erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.