Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Fachreferent*in Diversity und Unternehmensgründung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 20-35 Std., Teilzeit , befristet | A 12 / EG 11 | möglich, 2-3 Tage nach Abstimmung | 20.03.2024 - 17.04.2024 |
Arbeitszeit
20-35 Std., Teilzeit , befristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich, 2-3 Tage nach Abstimmung
Bewerbungsfrist
20.03.2024 - 17.04.2024
Wir, das Team 000.41 (Stabsstelle Gleichstellung und Antidiskriminierung) im Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters decken als interdisziplinäres Team Themen der Geschlechtergleichstellung und Antidiskriminierung in vielen Bereichen des Lebens ab.
Wir bewegen Themen wie den Abbau von Geschlechterklischees, eine Stadtentwicklung, die unsere vielfältige Bevölkerung im Blick hat, eine diskriminierungsfreie am Lebensverlauf orientierte Arbeitsmarktpolitik, sowie Gewaltschutz für Frauen und marginalisierte Gruppen. Wir wünschen uns eine offene Stadtgesellschaft und Verwaltung, hierfür entwickeln wir Konzepte, die wir gemeinsam mit anderen umsetzen und öffentlichkeitswirksam bewerben.
Um Wuppertal zu einer Stadt für alle zu machen, suchen wir Verstärkung im Team. Wir suchen eine Verstärkung für die Umsetzung von Diversity-Themen im Kompetenzzentrum, sowie das neue Thema weibliche Unternehmensgründung. Wenn Sie gerne im Team und mit neuen Kooperationspartner*innen arbeiten, freuen wir uns auf Sie!
Wir bewegen Themen wie den Abbau von Geschlechterklischees, eine Stadtentwicklung, die unsere vielfältige Bevölkerung im Blick hat, eine diskriminierungsfreie am Lebensverlauf orientierte Arbeitsmarktpolitik, sowie Gewaltschutz für Frauen und marginalisierte Gruppen. Wir wünschen uns eine offene Stadtgesellschaft und Verwaltung, hierfür entwickeln wir Konzepte, die wir gemeinsam mit anderen umsetzen und öffentlichkeitswirksam bewerben.
Um Wuppertal zu einer Stadt für alle zu machen, suchen wir Verstärkung im Team. Wir suchen eine Verstärkung für die Umsetzung von Diversity-Themen im Kompetenzzentrum, sowie das neue Thema weibliche Unternehmensgründung. Wenn Sie gerne im Team und mit neuen Kooperationspartner*innen arbeiten, freuen wir uns auf Sie!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt, (Verwaltungsdienst) bzw. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- einen für diese Stelle geeigneten Studienabschluss (Bachelor oder Diplom (FH) ) in Studienrichtung der Geistes-, und Kulturwissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbaren Hintergrund, sowie
- Diversity und Gender Kompetenz oder Kenntnisse in gleichstellungspolitischen Ansätzen und
- Projektplanungskompetenz und Kenntnisse im Hinblick auf kommunalpolitische Zusammenhänge und Strukturen
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
-Methodenkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement, sowie organisatorische Fähigkeiten.
-Strategische Fähigkeiten verbunden mit selbstständigem, strukturiertem, ziel- und ergebnisorientiertem Handeln, Qualitätsbewusstsein und Lernbereitschaft.
-Kommunikations- und Konsensfähigkeit, Verhandlungsgeschick, service- und kundenorientiertes Arbeiten, sowie Teamfähigkeit.
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Projektmanagement:-Erarbeitung und Implementierung von Konzepten und Strategien zur Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen.
-Erarbeitung und Implementierung von Konzepten und Strategien zur Motivation von Frauen zur Unternehmensnachfolge und Umsetzung von Gründungsideen.
-Umsetzung von Veranstaltungsformaten und Koordination der Öffentlichkeitsarbeit zu den oben genannten Themen.
-Prozesssteuerung und –optimierung, Koordination teamübergreifender Arbeitsabläufe für die Umsetzung der Maßnahmen
Vernetzung, Beratung und Kooperation:
-Beteiligung an der Planung und Durchführung themenbezogener Öffentlichkeitsarbeit für das Teilprojekt
-Beteiligung und Initiierung von Facharbeitskreisen und Netzwerken
-Beratung und Unterstützung von klein- und mittelständischen Unternehmen
-Kooperation mit Institutionen, Verbänden und Arbeitgebern zum Schwerpunkt
-Sicherstellung des Berichtswesens für die inhaltlichen Schwerpunkte gegenüber politischen Gremien und dem Fördergeber
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Teilzeitstelle (20-35 Wochenstunden) ist nach A 12 LBesG bzw. EG 11, Teil A, Abschnitt I.3 Nr. 3 TVöD bewertet. Wir bieten Ihnen nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit die Möglichkeit, zwei bis drei Tage wöchentlich im Homeoffice tätig zu sein.Es erwartet Sie ein engagiertes und gut funktionierendes Team, das direkt beim Oberbürgermeister angesiedelt ist.
Wir sind sowohl innerhalb der Verwaltung als auch außerhalb in der Stadtgesellschaft gut vernetzt und arbeiten mit vielen Kooperationspartner*innen zusammen.
Um uns auf neue Herausforderungen einzustellen, fördern wir aktiv die Fort- und Weiterbildung im Team und den Austausch untereinander. Für Sie wird es einen individuellen Einarbeitungsplan geben.
Die ausgeschriebene Stelle soll uns dabei unterstützen, dass Vielfalt in der Stadt als Chance gesehen und aktiv gegen Diskriminierung vorgegangen wird.
Ziel ist es, auch in diesem Punkt einer #stadt_ohne_diskriminierung näher zu kommen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Roswitha Bocklage
Stabsstellenleiter*in
Stabsstellenleiter*in
Auch noch interessant
Standort: Rathaus Barmen, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt ein Parkhaus neben dem Rathaus, für das Tickets erworben werden können.
Anbindung ÖPNV
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrräder können im Parkhaus neben dem Rathaus oder im dortigen Fahrradkeller geparkt werden.
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt ein Parkhaus neben dem Rathaus, für das Tickets erworben werden können.
Anbindung ÖPNV
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrräder können im Parkhaus neben dem Rathaus oder im dortigen Fahrradkeller geparkt werden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus Barmen, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt ein Parkhaus neben dem Rathaus, für das Tickets erworben werden können.
Anbindung ÖPNV
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrräder können im Parkhaus neben dem Rathaus oder im dortigen Fahrradkeller geparkt werden.
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt ein Parkhaus neben dem Rathaus, für das Tickets erworben werden können.
Anbindung ÖPNV
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrräder können im Parkhaus neben dem Rathaus oder im dortigen Fahrradkeller geparkt werden.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.