Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in für das Zentrum für digitale Bildung
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Std.), unbefristet A 11 / EG 10 Möglich 07.08.2024 - 04.09.2024
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Std.), unbefristet
Stellenbewertung
A 11 / EG 10
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
07.08.2024 - 04.09.2024
Der Stadtbetrieb Schulen erfüllt sämtliche Schulträgeraufgaben für die 95 allgemein- und berufsbildenden Schulen. Wir, die Abteilung Schulinfrastruktur, sorgen für eine gute Lernumgebung, damit alle Kinder die besten Bildungschancen erhalten. Dazu gehört eine zeitgemäße digitale Bildungsinfrastruktur und die medienpädagogische Unterstützung der Schulen. Dafür wurde 2023 das Zentrum für digitale Bildung gegründet, das sich um die digitale Ausstattungsplanung und um Fragen rund um den Einsatz von digitalen Geräten an den Schulen kümmert. Für diese Aufgabe suchen wir Verstärkung!

 
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

​​​​​​Wenn Sie: 
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
  • einen Bachelorabschluss bzw. ein FH-Diplom insbesondere in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
    • Medienwissenschaften
    • Bildungs- oder Sozialwissenschaften
    • Informatik
    • Verwaltungswissenschaften
    • Wirtschaftswissenschaften/ Betriebswirtschaftslehre/ Business Administration
    • Studium der Rechtswissenschaften (mind. 1 Staatsexamen)

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Begeisterung für die Bildung in der digitalen Welt 
  • Sozialkompetentes und vermittelndes Auftreten 
  • Eine engagierte, aufgeschlossene und zuverlässige Persönlichkeit, die es gewohnt ist, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und sich trotzdem als Teil des Teams versteht
  • Belastbarkeit, Kreativität und Entscheidungsfreudigkeit  
  • Kenntnisse des Projekt- und Prozessmanagements
  • Kenntnisse der Finanzmittelbewirtschaftung (SAP) und Fördermittelmanagement bzw. Bereitschaft, sich diese anzueignen
  • Medienpädagogische Kenntnisse bzw. Bereitschaft, sich diese anzueignen.

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Bedarfsermittlung und Bedarfsklärung für die digitale Ausstattung und Vernetzung von Schulen auf der Grundlage des gesamtstädtischen Medienentwicklungsplans. Priorisierung von Maßnahmen aus schulfachlicher Sicht und vorhandener Budgets
  • Koordinierung und Kommunikation von Maßnahmen durch die Abstimmung zwischen 402, Gebäudemanagement, Zentraleinkauf und Schulleitungen
  • Weiterentwicklung und Durchsetzung der Leihverträge für digitale Endgeräte und Entwicklung eines Rückforderungsmanagements
  • Fördermittelmanagement für die Umsetzung medienpädagogischer Projekte (ohne Beschaffung von Geräten)
  • Vergaben freiberuflicher Leistungen zum Beispiel für die Medienentwicklungsplanung

Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Tätigkeit im Wechsel zwischen Dienststelle, Homeoffice und Ortsterminen in Schulen. Sie arbeiten mit engagierten Kolleg*innen zusammen und gestalten gemeinsam Wuppertals Bildungslandschaft. Die Vollzeitstelle ist nach A11/EG 10 TVöD bewertet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Miriam Schmidt
Abteilungsleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
+49 202 5637560
Miriam.Schmidt@stadt.wuppertal.de
Frau Jessika Augustin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
202 563 4345
jessika.augustin@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Alexanderstraße 18, 42103 Wuppertal. Am Döppersberg in unmittelbarer Nähe des Hauptbahnhofes.
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich.
Anbindung ÖPNV: Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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