Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Fachkräfte für den Bereich Asylangelegenheiten und Rückkehrmanagement in der Ausländerbehörde
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 35 - 41/39 Std., unbefristet | A 9 / EG 9a | möglich nach Absprache | 13.08.2024 - 10.09.2024 |
Arbeitszeit
35 - 41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 9 / EG 9a
Homeoffice
möglich nach Absprache
Bewerbungsfrist
13.08.2024 - 10.09.2024
Wuppertal hat eine lange Geschichte der Zuwanderung aus unterschiedlichsten Ländern der Welt. Unsere Stadt ist weltoffen und tolerant; Menschen aus über 150 Nationen und verschiedenster Kulturen und Religionen bereichern unsere Stadtgesellschaft. Deshalb war Zuwanderung und Integration schon immer ein zentraler Arbeitsbereich in der Stadtverwaltung. Das Ressort für Zuwanderung und Integration bündelt sämtliche Anliegen für Zugewanderte in Wuppertal und befindet sich seit 2017 gemeinsam mit dem Jobcenter im Haus der Integration unter einem Dach, womit die Behörde Vorbildfunktion in Deutschland hat.
Wir suchen zur Verstärkung interessierte Mitarbeiter*innen, die uns bei den wachsenden Aufgaben unterstützen und somit einen Beitrag für unsere Stadtgesellschaft leisten.
Die Ausländerbehörde ist ein Fachbereich des Ressorts Zuwanderung und Integration. Sie erwartet dort im Bereich Asylangelegenheiten u. Rückkehrmanagement eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem jungen, motivierten Team bestehend aus derzeit 16 Kolleg*innen.
Es erwartet Sie ebenso eine moderne, ansprechende Einrichtung Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes sowie eine hochwertige, technische Ausstattung an unserem zentrumsnahen Standort in Wuppertal-Elberfeld.
Wir suchen zur Verstärkung interessierte Mitarbeiter*innen, die uns bei den wachsenden Aufgaben unterstützen und somit einen Beitrag für unsere Stadtgesellschaft leisten.
Die Ausländerbehörde ist ein Fachbereich des Ressorts Zuwanderung und Integration. Sie erwartet dort im Bereich Asylangelegenheiten u. Rückkehrmanagement eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem jungen, motivierten Team bestehend aus derzeit 16 Kolleg*innen.
Es erwartet Sie ebenso eine moderne, ansprechende Einrichtung Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes sowie eine hochwertige, technische Ausstattung an unserem zentrumsnahen Standort in Wuppertal-Elberfeld.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt mitbringen oder
- eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten abgeschlossen haben oder
- einen Verwaltungslehrgangs I oder den Basis- und Aufbaulehrgang abgeschlossen haben oder
- eine der nachfolgend genannten, abgeschlossenen Ausbildungen mitbringen (Sie erhalten eine Verpflichtung zum Basislehrgang), insbesondere:
- Bankkauffleute
- Bürokaufleute
- Kaufleute für Büromanagement
- Industriekaufleute
- Kaufleute für Bürokommunikation
- Notarfachangestellte*r
- Rechtsanwaltsfachangestellte*r
- Sozialversicherungsfachangestellte*r
- eine der nachfolgend genannten, abgeschlossenen Ausbildungen mitbringen (Sie erhalten keine Verpflichtung zum Basislehrgang), insbesondere:
- Kaufleute für Büromanagement mit der Fachrichtung „Verwaltung“ oder „Verwaltung und Recht“
- kirchliche Verwaltungsprüfung
- Bankkaufleute mit einer Prüfung an einer Sparkassenschule
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
- Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, auch in Konfliktsituationen Ruhe und Übersicht zu bewahren
- sicheres und verbindliches Auftreten
- erhöhte Einsatzbereitschaft bei intensivem Publikumsverkehr
- Bereitschaft zum Dienst zu ungünstigen Zeiten (außerhalb der Rahmendienstzeiten u. Rufbereitschaft)
- Führerscheinklasse B
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Prüfung u. ggf. Erteilung von Aufenthaltserlaubnissen aus humanitären Gründen
- Prüfung und Entscheidung über die Aussetzung der Abschiebung
- Durchsetzung der Ausreiseverpflichtung bei vollziehbar ausreisepflichtigen Personen
- Hafthausbetreuung von zwei Justizvollzugsanstalten in Wuppertal, z.B. Einleitung aufenthaltsbeendender Maßnahmen aus der Haft heraus
- Erfassung von Asylerst- bzw. Asylfolgeantragsteller*innen sowie von unerlaubt ins Bundesgebiet eingereisten Personen
- Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten
Was bieten wir Ihnen?
- ein vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- eine fundierte Einarbeitung orientiert am beigefügten Einarbeitungskonzept
- die regelmäßige Teilnahme an externen und internen Fortbildungsmaßnahmen
- Unterstützung der Ausländerbehörde durch ein hauseigenes, juristisches Fachreferat
- einen attraktiven Standort im Haus der Integration Wuppertal mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV u. kostenlosen Parkmöglichkeiten
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Feider
Teamleiterin
Teamleiterin
Auch noch interessant
Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.