Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in in der Jugendhilfe im Strafverfahren
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet EG S 12 möglich nach Absprache 21.08.2024 - 18.09.2024
Arbeitszeit
39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG S 12
Homeoffice
möglich nach Absprache
Bewerbungsfrist
21.08.2024 - 18.09.2024
Wir, das Team der Jugendhilfe im Strafverfahren, gehören zum Fachbereich Bezirkssozialdienst im Ressort Kinder, Jugend und Familie – Jugendamt der Stadt Wuppertal.

Die einzelnen Kolleg*innen sitzen dezentral in den 8 Bezirkssozialdiensten und sind spezialisiert für den Bereich Jugendhilfe im Strafverfahren tätig.

Unsere Aufgabe ist die Beratung und Begleitung 14- bis 20-jährige*r Beschuldigte*r in Strafverfahren. Es besteht eine enge Kooperation mit dem Jugendgericht und der Staatsanwaltschaft.
 
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder alternativ
  • ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Kenntnisse der relevanten Rechtsgebiete (insbesondere JGG und SGB VIII)
  • Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und strukturierte und selbständige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, um kollegialen Austausch und Beratung zu ermöglichen sowie mit anderen Kooperationspartnern (Polizei, Staatsanwaltschaft, Gericht, etc.) zielorientiert zusammenzuarbeiten
  • Fähigkeit, in adäquater Weise auf das jeweilige Klientel einzugehen und mit ihnen zu kommunizieren

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Mitwirkung gem. §38 JGG und 52 SGB VIII im gerichtlichen Hauptverfahren:
    • Kontaktaufnahme mit Jugendlichen und deren Eltern oder Heranwachsenden bei Bekanntwerden von Straftaten und ggf. Einleitung pädagogischer Maßnahmen.
    • Vorbereitung der Hauptverhandlungstermins und Erstellung von Berichten
    • Mitwirkung in Hauptverhandlungen: Vortrag und Stellungnahme zu erzieherischen, sozialen und fürsorgerischen Aspekten
    • Begleitung bzw. pädagogische Umsetzungen der richterlichen Auflagen und Weisungen
    • Durchführungen von pädagogischen Gruppenmaßnahmen und Betreuungsweisungen
  • Teilnahme an Arbeitskreisen sowie Austausch mit verschiedenen Institutionen und Einrichtungen der Jugendstrafrechtspflege, Beratungsstellen und anderen Sozien Diensten des Jugendamtes, insbesondere des BSD / KJE

Was bieten wir Ihnen?
  • eine geschützte Einarbeitungszeit und Anleitung
  • regelmäßige Teamsitzungen
  • ein spannendes Aufgabengebiet
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt werden kann. Bei Teilzeitkräften muss eine hohe Flexibilität der Arbeitszeit gegeben sein, damit jederzeit (Montag bis Freitag) Gerichtstermine wahrgenommen werden können.

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und unbefristet zu besetzen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Simone Braun
Leitung Jugendhilfe im Strafverfahren
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 2702
simone.braun@stadt.wuppertal.de
Frau Nicole Anderson
Sachbearbeiterin im Personalmanagement
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5448
nicole.anderson@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Hans-Dietrich-Genscher-Platz 1 42283 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: S-Bahn-Haltestelle Wuppertal-Barmen

 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Hans-Dietrich-Genscher-Platz 1 42283 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: S-Bahn-Haltestelle Wuppertal-Barmen

 
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
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Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.