Wen suchen wir?

Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Masterstudium der Fachrichtung Städtebau, Raum-/Regionalplanung, Geographie, Geowissenschaften (Geodäsie/Geoinformatik) oder einer vergleichbaren Fachrichtung erworben haben oder
• in einer der o.g. Fachrichtungen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt besitzen, bzw. als Beschäftigte*r mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen die Eingruppierung TVöD, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 innehaben,
• für den Einsatz digitaler Technologien in der Stadtentwicklung brennen und idealerweise in diesem Bereich bereits Erfahrungen mitbringen,
• über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Organisationstalent verfügen und
• Freude daran haben komplexe Sachverhalte aufzubereiten, zu erörtern und zu präsentieren,

dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Innovationsfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Lösungsorientierung
• Verantwortungsbereitschaft
• Teamfähigkeit

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Entwicklung von Anwendungsfällen für den digitalen Zwilling im Rahmen von Stadtumbau und Planungsprozessen,
• Einsatz von digitalen Werkzeugen zur Auswertung von räumlichen und statistischen Daten,
• Simulation und Bewertung von Planungsfolgen, auch unter Berücksichtigung des Klimawandels,
• Gestaltung von anschaulichen Visualisierungen für die interdisziplinäre Planung und Bürgerbeteiligung, in enger Zusammenarbeit mit unseren Entwicklungspartnern,
• Aufbau von Kooperationsstrukturen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal.

Die ausgeschriebene Tätigkeit ist nach Bes.Gr. A 13, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 Fg. 1, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit und mobiles Arbeiten geeignet. 
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.
Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt, daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.