Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Teamleitung Wohngeldstelle Stadt Wuppertal
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| Vollzeit, unbefristet | A 12 / EG 11 | möglich | 30.07.2025 - 27.08.2025 |
Arbeitszeit
Vollzeit, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
30.07.2025 - 27.08.2025
Sie sind eine selbstreflektierte und kritikfähige Persönlichkeit, die motiviert, flexibel und teamfähig ist? Sie können Verantwortung für ein großes Team übernehmen und arbeiten gerne kooperativ mit anderen zusammen und schätzen den Austausch auf Augenhöhe? Sie suchen eine verantwortungsvolle Führungsposition und möchten mit Ihrer Fachkompetenz sowie Ihrem Organisationstalent einen wertvollen Beitrag für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt Wuppertal leisten? Sie suchen eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst, bei der Sie Verantwortung übernehmen und aktiv Prozesse mitgestalten können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Wohngeldbearbeitung effizient, bürgernah und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Wohnraum ist zunehmend ein knappes Gut. Die Nachfrage steigt und das Angebot an bezahlbarem Wohnraum kann damit nicht schritthalten. Dadurch steigen für viele Menschen auch die Kosten. Um hier Unterstützung zu erhalten, gibt es die Möglichkeit, Wohngeld zu beantragen. Wohngeld ist eine staatliche Leistung und dient der wirtschaftlichen Sicherung angemessenen und familiengerechten Wohnens. Es erwartet Sie ein interessantes Aufgabengebiet in einem Bereich, der insbesondere in schwierigen Situationen und den damit verbundenen finanziellen Nöten für die Bürger*innen einen rettenden Anker bedeutet.
Das Wohngeldteam ist Teil des Ressorts Bauen und Wohnen, Abteilung Bauförderung und Wohnen der Stadtverwaltung Wuppertal. Hier werden insbesondere Anträge und Anfragen von Bürgern*innen bearbeitet. Der Bereich der Leistungsgewährung besteht aus einem Team von aktuell 41 sehr engagierten Mitarbeitenden und Sie können durch Ihren Einsatz mit dazu beitragen, dass Wuppertal noch bürgerfreundlicher wird.
Die Wohngeldstelle arbeitet komplett digital über D3 und das CZ-Wohngeld Programm. Dies führt dazu, dass problemlos Homeoffice angeboten werden kann (nach Vereinbarung und erfolgreicher Einarbeitung).
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Stadt Wuppertal – wir freuen uns auf Sie!
Wohnraum ist zunehmend ein knappes Gut. Die Nachfrage steigt und das Angebot an bezahlbarem Wohnraum kann damit nicht schritthalten. Dadurch steigen für viele Menschen auch die Kosten. Um hier Unterstützung zu erhalten, gibt es die Möglichkeit, Wohngeld zu beantragen. Wohngeld ist eine staatliche Leistung und dient der wirtschaftlichen Sicherung angemessenen und familiengerechten Wohnens. Es erwartet Sie ein interessantes Aufgabengebiet in einem Bereich, der insbesondere in schwierigen Situationen und den damit verbundenen finanziellen Nöten für die Bürger*innen einen rettenden Anker bedeutet.
Das Wohngeldteam ist Teil des Ressorts Bauen und Wohnen, Abteilung Bauförderung und Wohnen der Stadtverwaltung Wuppertal. Hier werden insbesondere Anträge und Anfragen von Bürgern*innen bearbeitet. Der Bereich der Leistungsgewährung besteht aus einem Team von aktuell 41 sehr engagierten Mitarbeitenden und Sie können durch Ihren Einsatz mit dazu beitragen, dass Wuppertal noch bürgerfreundlicher wird.
Die Wohngeldstelle arbeitet komplett digital über D3 und das CZ-Wohngeld Programm. Dies führt dazu, dass problemlos Homeoffice angeboten werden kann (nach Vereinbarung und erfolgreicher Einarbeitung).
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Stadt Wuppertal – wir freuen uns auf Sie!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
- ein/en Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
- Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen)
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen vorweisen können
- idealerweise Kenntnisse im Wohngeldrecht oder Sozialrecht besitzen
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams mit insgesamt 41 Mitarbeitenden im Bereich Wohngeld
- Sicherstellung einer rechtskonformen und effizienten Bearbeitung von Wohngeldanträgen in Zusammenarbeit mit den Expert*innen des Teams
- Personalführung und -entwicklung, einschließlich Einarbeitung, Förderung und Feedbackgesprächen
- Konfliktmanagement und Mediation innerhalb des Teams
- Optimierung von Arbeitsabläufen und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards
- Klärung komplexer Sachverhalte sowie Unterstützung bei Grundsatzentscheidungen
- Kommunikation mit internen und externen Partnern, einschließlich Behörden und politischen Gremien
- Mitarbeit an Digitalisierungsprozessen und der Einführung neuer Fachanwendungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie Organisation von Weiterbildungen für das Team
Was bieten wir Ihnen?
- Eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit im öffentlichen Dienst
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Homeoffice
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einer modernen Dienststelle
Weitere Informationen:
Die Stelle ist der Besoldungsgruppe A 12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. der Entgeltgruppe 11, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD zugeordnet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Stefan Albrecht
Abteilungsleiter
Abteilungsleiter
Auch noch interessant
Standort:
Verwaltungsgebäude Hofaue 89, 42103 Wuppertal
Verwaltungsgebäude Hofaue 89, 42103 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort:
Verwaltungsgebäude Hofaue 89, 42103 Wuppertal
Verwaltungsgebäude Hofaue 89, 42103 Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.