Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Technische Sachbearbeitung in der Abteilung Baurecht (105.2)
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 12 / EG 12 möglich 24.06.2025 - 20.07.2025
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 12
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
24.06.2025 - 20.07.2025
Die wesentlichen Aufgaben des Ressorts Bauen und Wohnen (Ressort 105) sind die Sicherstellung der verbindlichen Bauleitplanung, die Bearbeitung von denkmalrechtlichen, bauförderrechtlichen und wohnraumsichernden, sowie die Bearbeitung von bauordnungsrechtlichen Belangen.

Die Abteilung „Baurecht (105.2)“, als „Untere Bauaufsichtsbehörde“, bearbeitet unter anderem Anträge auf Baugenehmigungen und Bauvoranfragen, federführend ordnungsbehördliche Verfahren, stellt die Bauüberwachung sicher und führt Bauzustandsbesichtigungen aus.

Sie sind verantwortlich zuständig für einen Teilbezirk des Wuppertaler Stadtgebietes und bearbeiten in Ihrer Funktion gesamtheitlich alle für diesen Zuständigkeitsbereich eingehenden baurechtlichen Verfahren. Damit Sie sich fachlich best- und schnellstmöglich orientieren können, ist die Unterstützung innerhalb Ihres Teams selbstverständlich. In Verwaltungsbelangen arbeiten Sie eng mit dem „Team Bauverwaltung (105.24)“ zusammen, welches Ihr technisches Knowhow in rechtliche und verbindliche Schriftform gießt.
 
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie über
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst) oder
  • ein abgeschlossenes Studium (Diplom-FH bzw. Bachelor) der Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen
und
  • Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von Bauordnung- oder Planungsrecht,
  • mehrjährige einschlägige Berufserfahrung* (technischer Verwaltungsbereich) und
  • sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
mitbringen sowie
  • idealerweise eine Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B vorweisen können, 

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweis:
Die zu besetzende Stelle ist nach A 12, Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt (technischer Dienst) Entgeltgruppe 12, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Tätigkeitsmerkmal A/II.3 bewertet. Für eine Direkteingruppierung in die Entgeltgruppe 12 ist eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung notwendig. Bei weniger als 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 bis die nötige einschlägige Berufserfahrung vorliegt. 

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Sachbearbeitung von Baugenehmigungsverfahren einschließlich komplexer Sonderbauten
  • Überprüfung von Baustellen, Neubauten und bestehenden baulichen Anlagen im Hinblick auf die Sicherstellung des baurechtmäßigen Zustandes
  • projektbezogene Beratung von Kunden*innen

Was bieten wir Ihnen?
Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
  • Kollegen und Kolleginnen, die Sie unterstützen und Ihnen zur Seite stehen,
  • Führungskräfte, die Ihnen den Rücken stärken,
  • eine Einarbeitung durch die Mitarbeiter*innen des Teams,
  • die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten (nach einer Einarbeitungsphase),
  • interne und externe Qualifizierungsangebote.

Sie erwartet eine Abteilung und ein Team, welche sich durch die offene und freundliche Art der Kollegen und Kolleginnen auszeichnet. Unsere Abteilung möchte nicht an veralteten Arbeitsweisen/Vorgehen festhalten, sondern stattdessen unser Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten und auf Veränderungen hinwirken. Aus der gesamten Abteilung hat sich daher eine Gruppe gebildet, welche in Zusammenarbeit mit den Führungskräften aktiv Entwicklungschancen aufzeigt, Lösungen erarbeitet und erfolgreich umsetzt. Wir freuen uns über jeden, der diese Einstellung teilt und unsere Abteilung/unser Team unterstützen möchte.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
 
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Jochen Braun
Ressortleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 6283
jochen.braun@stadt.wuppertal.de
Frau Nikola Ritter
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 6975
nikola.ritter@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort:
Rathaus Barmen Neubau
Gebäude C
Johannes-Rau-Platz 1
42275 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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