Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Amtsleitung Haupt- und Personalamt
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Vollzeit, unbefristet B 2 / EG 15 Ü möglich nach Abstimmung 04.06.2025 - 25.06.2025
Arbeitszeit
41/39 Std., Vollzeit, unbefristet
Stellenbewertung
B 2 / EG 15 Ü
Homeoffice
möglich nach Abstimmung
Bewerbungsfrist
04.06.2025 - 25.06.2025
Wir, das Haupt- und Personalamt, sind dem Geschäftsbereich Personal, Digitalisierung und Wirtschaft mit insgesamt rund 350 Mitarbeitenden zugeordnet. Für unser Haupt- und Personalamt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Amtsleitung.
Die Stadtverwaltung Wuppertal mit ihren aktuell rund 6.000 Beschäftigten steht vor großen Herausforderungen, wie vor allem:
 
  • einer hohen Fluktuation,
  • der Gewinnung und Bindung von Personal,
  • der weiteren Digitalisierung von Prozessen und Angeboten,
  • sowie der Einführung von künstlicher Intelligenz und neuer Arbeitswelten mit Desk-Sharing und Home-Office.
Daher suchen wir eine Führungskraft, die einerseits eine engagierte, fachkompetente und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mitbringt. Andererseits soll die neue Führungskraft mit dem Blick über den Tellerrand und mit Mut zu Veränderungen und kreativen Ideen strategische Lösungen für diese Themen erarbeiten und umsetzen. Dabei sind auch die internen Strukturen und Prozesse des Haupt- und Personalamtes den Zukunftsaufgaben anzupassen.
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie über
 
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
  • einen Masterabschluss oder ein Hochschuldiplom (Tarifbeschäftigte) im Studiengang:
    • Human Ressource Management
verfügen und
  • mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Aufgabengebiet Personal (dabei sollte die Breite des Themenfeldes abgedeckt werden insbes. „Recruiting“, „Arbeits- und Tarifrecht“)
  • sowie Berufserfahrungen in der Steuerung von strategischen Projekten

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Innovationsfähigkeit
  • Dienstleistungsorientierung                      
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft                    
  • Lösungsorientierung     

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Sie leiten das Haupt- und Personalamt mit rund 100 Mitarbeiter*innen -mit entsprechender Personal- und Finanzverantwortung sowie folgenden Aufgaben in insgesamt sechs Abteilungen:
  • Inklusion
  • Personalstrategie
  • Personalsachbearbeitung und Personalrecht
  • Personalabrechnung und Personaldaten
  • Zentrale Organisationsaufgaben der Stadtverwaltung (Stellenbewertung; Stellenplan; Organisationsuntersuchungen; Steuerung übergreifender Projekte)
  • Ausbildung und Kommunale Fortbildung
  • Personalmanagement und -marketing
  • Strategisches Flächenmanagement

Was bieten wir Ihnen?
Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben und gute Weiterbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld. Sie erhalten eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 Ü TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) plus außertariflicher Zulage oder die Möglichkeit einer Einstellung in einem Beamtenverhältnis bis B2 LBesG (vorbehaltlich der Erfüllung der Voraussetzungen).

Der bisherige Stelleninhaber geht Ende 2026 in den Ruhestand, so dass eine überlappende Besetzung und damit eine Einarbeitung angestrebt ist. Das Auswahlverfahren für diese Stelle wird voraussichtlich am 03.07.2025 im Rahmen eines Assessment-Center-Verfahrens stattfinden.

Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Option auf mobiles Arbeiten und Homeoffice unterstützen Ihre Work-Life-Balance. Zudem bieten wir Ihnen betriebliche Gesundheitsförderung, wie Betriebssport und Gesundheitstage.

Wir fördern die nachhaltige Mobilität und bieten eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, damit Ihr Arbeitsweg bequem und umweltfreundlich bleibt.

Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld!

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Frau Dr. Sandra Zeh
Beigeordnete
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 4848
Sandra.Zeh@stadt.wuppertal.de
Herr Michael Telian
Amtsleitung
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 6100
michael.telian@stadt.wuppertal.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Rathaus Barmen (Altbau, 4. Etage)
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,98€ pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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