Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Brandoberinspektoranwärter*innen 2026
Ausbildungsbeginn Beschäftigungsart Ausbildungsvergütung Bewerbungsschluss
01.04.2026 A 10 31.08.2025
Ausbildungsbeginn
01.04.2026
Beschäftigungsart
A 10
Ausbildungsvergütung
Bewerbungsschluss
31.08.2025
Die Berufsfeuerwehr Wuppertal sucht Brandoberinspektoranwärter*innen für die Ausbildung in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr.
  • Sie erhalten eine feuerwehrtechnische Grundausbildung. Anschließend absolvieren Sie den Gruppenführerlehrgang, den Zugführerlehrgang sowie den Lehrgang zur Verbandsführerin bzw. zum Verbandsführer. Sie bekommen Kenntnisse in der Stabsarbeit, als Abschnittsleiterin / Abschnittsleiter Rettungsdienst und in der ABC-Messstrategie vermittelt.
  • An verschiedenen Ausbildungseinrichtungen im Land werden Themen wie Verwaltungsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Beamtenrecht, Menschenführung, Arbeits- und Gesundheitsschutz und Pressearbeit vermittelt. 
  • Die Ausbildung erfolgt im Rahmen eines Vorbereitungsdienstes bei der Feuerwehr Wuppertal, am Institut der Feuerwehr NRW in Münster und an weiteren Ausbildungsstandorten.
  • Während der Ausbildung sind Ausbildungsabschnitte bei anderen Berufsfeuerwehren vorgesehen.
Einstellungsvoraussetzungen:
  • Mindestens das Abschlusszeugnis zu einem Bachelorgrad oder einer entsprechenden Qualifikation an einer Fachhochschule, einer Universität, einer technischen Hochschule, oder einer anderen gleichstehenden Hochschule aus dem technischen, naturwissenschaftlichen oder einem anderen für die Feuerwehr geeigneten Bereich. Es gelten die laufbahnrechtlichen Altersgrenzen nach § 14 des Landesbeamtengesetzes für das Land NRW.
  • Höchstalter am Tag der Einstellung nicht älter als 39 Jahre.
  • Deutsche Staatsangehörigkeit oder Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union.
  • Uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit, die vor der Einstellung amtsärztlich festgestellt wird.
  • Sie treten jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes ein.
  • Fahrerlaubnis der Klasse B oder Klasse 3.
  • Keine Eintragungen im Führungszeugnis.
  • Erwerb des Deutschen Sportabzeichens in Silber innerhalb der letzten 12 Monate (Stichtag 30.09.2025).
  • Ein bestehender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern muss im Rahmen der Einstellungsuntersuchung gem. § 20 Abs. 9 S.1 Infektionsschutzgesetz (IfSG) nachgewiesen werden.  
  • Es wird erwartet, dass Sie in Wuppertal oder Umgebung wohnen bzw. bereit sind, Ihren Wohnsitz nach Wuppertal oder in die unmittelbare Randlage zu verlegen.

Wir bieten:

  • sichere Arbeitsplätze
  • eine sehr gute Ausbildung
  • moderne Ausstattung
  • eigene Schulungsfahrzeuge
  • Europa-Praktikum für Auszubildende und Ausbilder*innen
  • regelmäßige Gesundheitsvorsorge
  • Sport- und Fitnessangebote
  • eigene Kantine
  • eigene Mitarbeiterparkplätze
  • Fahrsicherheitstraining
  • Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten  
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
  • mobiles Arbeiten
↗ Jetzt hier bewerben!
Herr Michael Schwarz
Abteilungsleiter
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
Ort
0202 563 1360
michael.schwarz@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Hauptfeuer- und Rettungswache, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Besucherparkplatz vor dem Verwaltungseingang oder Mitarbeiterparkplatz gegenüber der Wache
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Wüstenhofer Straße oder Haltestelle Briller Kreuz
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden. 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
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Parkmöglichkeiten: Besucherparkplatz vor dem Verwaltungseingang oder Mitarbeiterparkplatz gegenüber der Wache
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Wüstenhofer Straße oder Haltestelle Briller Kreuz
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden. 
Vielfalt und Inklusion
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