Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Teamleitung Finanzmanagement der Feuerwehr
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 13 / EG 12 Nach Absprache möglich 03.09.2025 - 01.10.2025
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 13 / EG 12
Homeoffice
Nach Absprache möglich
Bewerbungsfrist
03.09.2025 - 01.10.2025
Die Feuerwehr Wuppertal ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Stadtbetrieb innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal und ist dem Geschäftsbereich „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ zugeordnet. Die Feuerwehr Wuppertal beschäftigt ca. 550 Mitarbeiter*innen und ca. 570 aktive Freiwillige Feuerwehrangehörige.
Wir suchen eine motivierte, strukturierte und erfahrene Führungspersönlichkeit für die überlappende Position „Teamleitung Finanzmanagement“. Die Einarbeitung erfolgt zunächst durch den bisherigen Stelleninhaber.
Das Team Finanzen, Controlling, Beschaffungen, Allgemeine Verwaltung“ umfasst ein umfangreiches Spektrum an Aufgaben von der Finanzmittelplanung bis hin zur Finanzmittelbeschaffung für den Stadtbetrieb Feuerwehr. Weitere Aufgaben und Herausforderungen wie das Vergabe- und Vertragsrecht, aber insbesondere auch die Gebührenkalkulation gehören zum Portfolio des Teams. Wir legen großen Wert auf Kommunikation und vernetzte Zusammenarbeit, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, um gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der Feuerwehr Wuppertal zu gestalten. 
 
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie 
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
  • ein Bachelor/FH-Diplom in:
  • Verwaltungswissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
  • Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) oder
 
  • einen Fachwirt mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen
und 
  • maximal eine Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder
  • zwei Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert bei zweijähriger Berufserfahrung in dieser Besoldungs-/Entgeltgruppe liegen,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Belastbarkeit
  • Loyalität
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Teamleitung des Teams Finanzmanagement
    • Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden des Teams Finanzmanagement
       
  • Finanzmanagement
    • Erledigung der Haushaltsangelegenheiten, insbesondere Haushaltsplanung und Budgetüberwachung, Produktziele und Kennzahlen, Bestellwesen, Bearbeitung schwieriger Haushalts- und Finanzfragen
    • Unterstützung bei der rechtskonformen Vorbereitung und Umsetzung von Beschaffungsmaßnahmen bis hin zur Vergabe
    • Vorbereitung und Abstimmung mit Abteilungsleitung von Vertragsabschlüssen
    • Gebührenkalkulation für die Abrechnung von feuerwehrspezifischen und rettungsdienstlichen Leistungen
  •  Stadtbetriebs- und Projektmanagement
    • In Abstimmung mit der Abteilungs- und Stadtbetriebsleitung: Gestaltung und Leitung strategischer Projekte der Feuerwehr

Was bieten wir Ihnen?
  • Ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
  • Die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen in einem motivierten Team
  • Eine fundierte Einarbeitung
  • Einen attraktiven Standort in der HFRW mit einem vielseitigen Mittagsangebot in der hausinternen Kantine
Die zu besetzende Stelle ist nach A 13 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 12 TVöD bewertet und unbefristet und in Vollzeit zu besetzten, wobei auch eine Teilzeitbesetzung möglich ist.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, flexibel nach Absprache mit der Abteilungsleitung im Homeoffice tätig zu sein. Bitte nutzen Sie für detaillierte Nachfragen zur Struktur innerhalb der Feuerwehr Wuppertal, zum Aufgabengebiet und zur zukünftigen Rolle der Teamleitung vorab den telefonischen Informationsweg. Für einen vertrauensvollen Austausch steht Ihnen als Ansprechpartnerin die Abteilungsleitung Frau Ulrike Rahmel (Kontaktdaten s. unten) zur Verfügung.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
 
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Ulrike Rahmel
Abteilungsleiterin
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 1506
ulrike.rahmel@stadt.wuppertal.de
Frau Lena Baucke
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4446
lena.baucke@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreier Parkplatz für Mitarbeitende
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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