Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Teamleitung Zentralbibliothek
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 12 / EG 11 | geringer Umfang, da kundenorientierter Tätigkeitsbereich | 03.09.2025 - 01.10.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
geringer Umfang, da kundenorientierter Tätigkeitsbereich
Bewerbungsfrist
03.09.2025 - 01.10.2025
Wir, das engagierte und vielfältige Team der Stadtbibliothek Wuppertal (Stadtbetrieb 214, Geschäftsbereich Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung), begleiten mit unseren innovativen Bildungs- und Lernangeboten Bildungsbiografien vieler Wuppertaler Kinder, Jugendlicher und Erwachsener. In unserem Leitbild stellen wir die Kund*innen in den Mittelpunkt unserer Arbeit und setzen uns für Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit ein. Die Stadtbibliothek ist der größte außerschulische Lernort der Stadt und wichtige Partnerin für Schulen, Kindertageseinrichtungen und andere Institutionen. Mit mehr als 2,5 Millionen Nutzungen und einem Bestand von etwa 500.000 analogen und digitalen Medien zählt die Bibliothek zu den größten Bibliotheken Deutschlands. Den Zugang zu einem aktuellen Medienbestand, zu Informationen und Wissen und digitalen Innovationen zu ermöglichen, bildet dabei den Kern unserer Arbeit. Unser inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf Sprach- und Leseförderung, auf der Informationskompetenzvermittlung und auf bildungs- und medienpädagogischen Programmen. Wir setzen neue und gesellschaftliche Entwicklungen in passende Angebote für unsere Kund*innen in unseren Bibliotheken und digital um. Das städtische Bibliothekssystem umfasst neben der Zentralbibliothek im Herzen von Elberfeld neun weitere Stadtteilbibliotheken.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
- ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
- bibliotheks- oder kommunikationswissenschaftliches Studium oder
- einen vergleichbaren Abschluss und idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Kulturmanagement, Kulturmarketing oder
- eine verwandte Qualifikation
- mindestens zwei Jahre Führungserfahrung
- Innovationsfähigkeit
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Fachliche und organisatorische Leitung der Zentralbibliothek inklusive Führung von aktuell sieben Mitarbeitenden und enger Austausch mit den anderen Teamleitungen des Gesamtsystems
- Strategische Weiterentwicklung der Zentralbibliothek unter Berücksichtigung innovativer, nutzerorientierter Angebote sowie zukunftsfähiger Personal und Organisationsstrukturen
- Strategische Mitarbeit am Projekt „Umzug Zentralbibliothek“
- Prozessmanagement und -optimierung sowie Qualitätsmanagement
- Mitwirkung bei der strategisch-konzeptionellen Entwicklung sowie Koordinierung, Planung und auch Umsetzung einer zielgruppenorientierten und vielgestaltigen Programmarbeit vorrangig im Erwachsenenbereich
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 11 Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 des TVöD bewertet.Die Zentralbibliothek definiert sich als Wohnzimmer der Stadt und als Ort des lebenslangen Lernens. Sie erwartet ein Bereich mit einem motivierten Team, eigenem Gestaltungsspielraum und mit Blick auf einen möglichen Umzug sehr viel Modernisierungspotential. Sie werden Teil des aktuell siebenköpfigen Leitungsteams der Bibliothek. Das Gesamtteam der Stadtbibliothek hat gerade ein Leitbild entwickelt, das sich unter dem Oberbegriff „Eine Stadtbibliothek – ein Team“ dem Kundenservice und dem fairen und respektvollen Miteinander verschrieben hat. Die Stadtbibliothek ist eine sich stetig verändernde Organisation, die sich auf dem Weg zum so genannten Dritten Ort befindet und sich immer wieder ausprobiert und wandelt. Der in den nächsten Jahren anstehende Umzug der Zentralbibliothek an einen neuen Standort ist eines der wichtigsten Stadtentwicklungsprojekte für Wuppertal. Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit regelmäßigen Fortbildungen fachlicher und persönlicher Art und nehmen aktiv am Betrieblichen Gesundheitsmanagement der Stadtverwaltung teil. Die Führungskultur ist geprägt von Offenheit und Vertrauen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhrindividuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Frau Maria Finta
Abteilungsleitung
Abteilungsleitung
Auch noch interessant
Standort: Zentralbibliothek der Stadt Wuppertal, Kolpingstraße 8, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt wenige kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende, die über einen Parkplatzkalender gemanagt werden. Dauerparkplätze in umliegenden Parkhäusern sind auf eigene Kosten anmietbar.
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Buslinien über den zentralen Busbahnhof ins gesamte Stadtgebiet, Hauptbahnhof und Schwebebahn fußläufig erreichbar
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Nordbahntrasse ca. 7 Fahrradminuten entfernt, kostenloses, gesichertes Abstellen im Freien möglich
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt wenige kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende, die über einen Parkplatzkalender gemanagt werden. Dauerparkplätze in umliegenden Parkhäusern sind auf eigene Kosten anmietbar.
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Buslinien über den zentralen Busbahnhof ins gesamte Stadtgebiet, Hauptbahnhof und Schwebebahn fußläufig erreichbar
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Nordbahntrasse ca. 7 Fahrradminuten entfernt, kostenloses, gesichertes Abstellen im Freien möglich
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Zentralbibliothek der Stadt Wuppertal, Kolpingstraße 8, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt wenige kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende, die über einen Parkplatzkalender gemanagt werden. Dauerparkplätze in umliegenden Parkhäusern sind auf eigene Kosten anmietbar.
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Buslinien über den zentralen Busbahnhof ins gesamte Stadtgebiet, Hauptbahnhof und Schwebebahn fußläufig erreichbar
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Nordbahntrasse ca. 7 Fahrradminuten entfernt, kostenloses, gesichertes Abstellen im Freien möglich
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Es gibt wenige kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende, die über einen Parkplatzkalender gemanagt werden. Dauerparkplätze in umliegenden Parkhäusern sind auf eigene Kosten anmietbar.
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Buslinien über den zentralen Busbahnhof ins gesamte Stadtgebiet, Hauptbahnhof und Schwebebahn fußläufig erreichbar
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Nordbahntrasse ca. 7 Fahrradminuten entfernt, kostenloses, gesichertes Abstellen im Freien möglich
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.