Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Projektleitung "Startchancen-Programm"
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Std.), unbefristet | A 12 / EG 11 | Möglich | 22.10.2025 - 19.11.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Std.), unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
22.10.2025 - 19.11.2025
Der Stadtbetrieb Schulen erfüllt sämtliche Schulträgeraufgaben für die 95 allgemein- und berufsbildenden Schulen und gestaltet die Bildungslandschaft Wuppertals. Wir, die Abteilung Schulinfrastruktur, sorgen für eine gute Lernumgebung, damit alle Kinder die besten Bildungschancen erhalten.
48 Wuppertaler Schulen wurden in zwei Kohorten in das auf zehn Jahre angelegte „Startchancen“-Programm aufgenommen. Dieses Förderprogramm zielt darauf ab, die Basiskompetenzen Lesen, Schreiben und Rechnen sowie soziale und emotionale Kompetenzen an Schulen in herausfordernden Lagen zu stärken. Damit sollen die Bildungs- und Chancengerechtigkeit erhöht und der Zusammenhang zwischen sozialer Herkunft und Bildungserfolg aufgebrochen werden. Als Schulträger setzen wir die Säulen I (Investitionen) und II (Chancenbudget) des Förderprogramms um. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung!
48 Wuppertaler Schulen wurden in zwei Kohorten in das auf zehn Jahre angelegte „Startchancen“-Programm aufgenommen. Dieses Förderprogramm zielt darauf ab, die Basiskompetenzen Lesen, Schreiben und Rechnen sowie soziale und emotionale Kompetenzen an Schulen in herausfordernden Lagen zu stärken. Damit sollen die Bildungs- und Chancengerechtigkeit erhöht und der Zusammenhang zwischen sozialer Herkunft und Bildungserfolg aufgebrochen werden. Als Schulträger setzen wir die Säulen I (Investitionen) und II (Chancenbudget) des Förderprogramms um. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie:
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- einen Bachelorabschluss bzw. ein FH-Diplom insbesondere in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
- Bildungs- oder Sozialwissenschaften
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften/ Betriebswirtschaftslehre/ Business Administration
- Studium der Rechtswissenschaften (mind. 1 Staatsexamen)
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Zeitmanagement
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Entwicklung einer Projekt-, Prozess- und Finanzplanung für die Umsetzung des Förderprogramms „Startchancen“ der 26 Schulen der zweiten Kohorte
- Steuerung der Entwicklung von investiven Fördermaßnahmen (z.B. Ausstattung); Beantragung und Bewirtschaftung von Fördermitteln aus dem Startchancen-Programm
- Sachgerechte Prüfung der Verwendung der verausgabten Mittel; Erstellen von Verwendungsnachweisen
- Erfüllung der Berichtspflichten gegenüber dem Fördermittelgeber; Kommunikation und Organisation von regelmäßigen Netzwerktreffen für die Startchancen-Schulen
- Koordination von baulichen Sofortmaßnahmen für Startchancen-Schulen
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Tätigkeit im Wechsel zwischen Dienststelle, Homeoffice und Ortsterminen in Schule. Sie arbeiten mit engagierten Kolleg*innen zusammen und gestalten gemeinsam Wuppertals Bildungslandschaft. Die Stelle ist nach A 12 LBesG bzw. EG 11 TVÖD bewertet. Homeoffice ist nach einer entsprechenden Einarbeitungszeit bis zu 3 Tage in der Woche möglich. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Daniel Pytlik
Teamleitung
Teamleitung
Auch noch interessant
Standort: Alexanderstraße 18, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Alexanderstraße 18, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.