Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Bauingenieur*innen / Architekt*innen für digitale Bürgerberatung und -kommunikation; Abteilung Baurecht
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
35 - 41/39 Std., unbefristet A 11 / EG 11 möglich, bis zu 3 Tage/Woche 08.01.2026 - 01.02.2026
Arbeitszeit
35 - 41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 11 / EG 11
Homeoffice
möglich, bis zu 3 Tage/Woche
Bewerbungsfrist
08.01.2026 - 01.02.2026
Das Team „Bürgerberatung – Bauen, Prüfen, Teilen (105.21)“ ist Teil der Abteilung „Baurecht (105.2)“ im Ressort „Bauen und Wohnen (105)“ der Stadtverwaltung Wuppertal.

Als Teil des Teams „Bürgerberatung – Bauen, Prüfen, Teilen“ gestalten Sie den zentralen Zugang der Wuppertaler Bürger*innen zu allen Fragen rund um das Bauen aktiv mit. In einem modernen Arbeitsumfeld verbinden Sie direkten Bürgerkontakt mit digitalen Serviceprozessen und tragen so maßgeblich dazu bei, die Bauverwaltung zukunftsfähig und bürgernah weiterzuentwickeln. Sie sind erste Ansprechperson im Front-Office, unterstützen bei digitalen Antragswegen und sorgen dafür, dass Anliegen schnell, transparent und zuverlässig an die richtigen Stellen gelangen.

Darüber hinaus wirken Sie an der Vorprüfung von Bauanträgen und Bauvoranfragen mit und übernehmen die baurechtliche Beratung sowie die Bearbeitung einfach gelagerter Genehmigungsverfahren. Dabei nutzen Sie digitale Werkzeuge und Dashboards, um Informationen strukturiert auszuwerten, Vorgänge übersichtlich zu steuern und Bürger*innen klar, nachvollziehbar und serviceorientiert zu informieren.

Ein besonderer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Weiterentwicklung unserer digitalen Bürgerkommunikation: Sie helfen mit, Wissen leicht verständlich aufzubereiten, Serviceangebote zu verbessern und Prozesse so zu gestalten, dass Bürger*innen schneller und intuitiver zu den für sie relevanten Informationen finden. Durch Ihre Mitarbeit an der Optimierung interner Abläufe und Informationsangebote tragen Sie wesentlich dazu bei, die Bauverwaltung effizienter, moderner und noch transparenter zu machen.

Mit Ihrem Einsatz schaffen Sie echte Mehrwerte für Bürger*innen und unterstützen die Abteilung Baurecht auf ihrem Weg in eine digital gut vernetzte, serviceorientierte Zukunft.
 
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (bautechnischer Dienst) oder
  • ein abgeschlossenes Studium (Diplom-FH bzw. Bachelor) insbesondere in einer der nachfolgenden Fachrichtungen: Bauingenieurwesen oder Architektur 
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Dienstleistungsorientierung
  • Lösungsorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Front-Office, Services und digitale Bürgerbetreuung
  • Vorprüfung von Bauanträgen und Bauvoranfragen
  • Baurechtliche Beratung und Bearbeitung einfacher Anträge auf Baugenehmigungen
  • Abteilungsunterstützende Tätigkeiten zur Optimierung von Prozessen und Informationsangeboten

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist der Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (bautechnischer Dienst) LBesG bzw. der Entgeltgruppe 11, Teil A, Abschnitt II, Nr. 3 TVöD zugeordnet. 

Bei uns erwartet Sie eine Aufgabe, die nicht nur abwechslungsreich ist, sondern Sie täglich mit neuen Perspektiven und Menschen in Kontakt bringt. Sie arbeiten in einem Team, das füreinander einsteht, Wissen teilt und Unterstützung nicht nur verspricht, sondern tatsächlich lebt. Eine strukturierte und praxisnahe Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sorgt dafür, dass Sie Schritt für Schritt sicher in Ihre neue Rolle hineinfinden.

Dank unseres Desk-Sharing-Modells können Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten und nach Abstimmung  mit der Team- und Abteilungsleitung an bis zu drei Tagen in der Woche per Telearbeit tätig sein. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige interne und externe Qualifizierungsangebote, die Sie in Ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung fördern und Ihnen neue Wege innerhalb der Verwaltung eröffnen.

Sie kommen in eine Abteilung, die für ihre offene, freundliche und wertschätzende Zusammenarbeit bekannt ist. Wir freuen uns auf Menschen, die diese Haltung teilen, Verantwortung übernehmen möchten und Lust haben, gemeinsam mit uns die Servicequalität und das digitale Arbeiten weiter voranzubringen. Bei uns finden Sie ein Umfeld, in dem zugesagte Werte tatsächlich gelebt werden – Tag für Tag.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
 
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Anke Pollmann
Abteilungsleiterin
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 5393
anke.pollmann@stadt.wuppertal.de
Frau Nikola Ritter
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 6975
nikola.ritter@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort:
Rathaus Barmen
Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Rathaus Neubau
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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