Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Referent*in für die Digitalisierung der Kommunalen Fortbildung
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 11/ EG 10 nach Absprache 18.12.2025 - 15.01.2026
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 11/ EG 10
Homeoffice
nach Absprache
Bewerbungsfrist
18.12.2025 - 15.01.2026
Wir, das Team Kommunale Fortbildung, 404.52, Geschäftsbereich 5 „Personal, Digitalisierung und Wirtschaft“ suchen Verstärkung! Sie möchten die Zukunft unserer Stadt mitgestalten und dafür sorgen, dass Wissen innerhalb der Verwaltung langfristig gesichert, weitergegeben und stetig weiterentwickelt wird? Sie möchten die Mitarbeitenden bei Ihrem beruflichen Werdegang begleiten? Dann bereichern Sie unser engagiertes Team!

Wir arbeiten täglich daran, die Stadtverwaltung als moderne, lebendige Organisation voranzubringen. Mit breit aufgestelltem Know-how, innovativen Lernformaten und einem starken Fokus auf Wissenssicherung unterstützen wir Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen der Verwaltung.

Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihr Wissen ein – damit die Stadt auch in Zukunft von breit aufgestellter Kompetenz und gut gesichertem Know-how profitiert.
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
  • ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
    • Verwaltungswissenschaften 
    • Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
    • Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) 
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Teamfähigkeit
  • Dienstleistungsorientierung 
  • Kommunikationsfähigkeit 
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Planung und Umsetzung von E-Learning Angeboten der Kommunalen Fortbildung für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung
  • Beratung zu und Betreuung von Lehrgängen und operativen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Erstellung von Ausschreibungen zu Lehrgängen und operativen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Durchführung von Auswahlverfahren zu Lehrgängen und operativen Personalentwicklungsmaßnahmen

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die Möglichkeit, die Lernkultur der gesamten Stadtverwaltung aktiv zu gestalten und die Chance, E-Learning-Angebote nachhaltig auszubauen. Es erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit in dieser Stelle, die nach A 11, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. der Entgeltgruppe 10, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet ist.

Wir haben eine gleitende Arbeitszeit, in der Sie flexibel Ihre Arbeitszeit gestalten können, soweit dies die Aufgabenstellung nicht beeinträchtigt. Arbeiten im Homeoffice ist ebenfalls möglich. Hierfür erhalten Sie eine entsprechende digitale Ausstattung.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie soziale Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Frau Ivonne Morsbach
Teamleiterin
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 4966
Ivonne.Morsbach@stadt.wuppertal.de
Herr Christian Wazian
Personalreferent
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5318
christian.wazian@wuppertalent.de
Auch noch interessant
Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
 
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.