Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Ressortmanager*in Controlling und Analyzing
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., unbefristet A 12 / EG 11 möglich in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung 14.01.2026 - 28.01.2026
Arbeitszeit
41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung
Bewerbungsfrist
14.01.2026 - 28.01.2026
Im Geschäftsbereichsbüro 5 betreuen Sie wichtige Querschnittsaufgaben der Verwaltung. Gleichzeitig unterstützen Sie die Büroleitung und die Geschäftsbereichsleitung bei den Themen Digitalisierung, Controlling und Berichtswesen.

Dabei bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit im Herzen der Stadtverwaltung Wuppertal. Im Rahmen Ihrer Aufgabenwahrnehmung haben Sie eine große Gestaltungsfreiheit – beispielsweise beim Aufbau moderner Controlling- und Analyseprozesse. Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive Fortbildungsangebote zu den Themen Controlling, Datenanalyse und Digitalisierung:
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
  • ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
    • Verwaltungswissenschaften
    • Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
    • Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) oder
  • einen Fachwirt mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Dienstleistungsorientierung
  • Loyalität
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Lösungsorientierung
  • Lernbereitschaft

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Steuerungs- und Digitalisierungsunterstützung:
    • Unterstützung und Vertretung der Büroleitung
    • Vorbereitung von Terminen und Gesprächen; Begleitung der Geschäftsbereichsleiterin zu Terminen/ Veranstaltungen; Controlling der Aufträge
    • Vorbereitung der Geschäftsbereichsleiterin auf Termine in politischen Ausschüssen und überörtlichen Gremien
  • Haushalts- und Ressortmanagement:
    • Vollständige Haushaltsplanung und -abwicklung für das GBB 500 inklusive Projekt Bundesbahndirektion
    • Mitarbeit in verwaltungsweiten Arbeitsgruppen/Teams
  • Mitwirkung bei wirtschaftsbezogenen Themen:
    • Unterstützung der Stabsstelle Wirtschaft bei den dort anfallenden Aufgaben und Projekten
    • Vorbereitung von Terminen und Gesprächen
  • Controlling und Analyse (Kernbereich):
    • Aufbau und Pflege eines RessortDashboards (SAP / Power BI / Excel) zu Budgets, Personalkosten und Projekten
    • Entwicklung von Kennzahlensystemen (KPI) und Berichten für die Geschäftsbereichsleitung

Was bieten wir Ihnen?
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in dieser Stelle, die nach A 12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. der Entgeltgruppe 11, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD eingruppiert ist.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Herr Tobias Wierzba
Büroleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 5468
Tobias.Wierzba@stadt.wuppertal.de
Frau Ann-Kathrin Spitzer
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 6870
ann-kathrin.spitzer@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Rathaus Barmen
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,98€ pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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