Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Erzieher*in im Schichtdienst in einer Kinderschutzstelle
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| Teilzeitstelle, Stundenumfang: 19,5 Std., unbefristet | EG S 8b | nicht möglich | 20.05.2026 - 17.06.2026 |
Arbeitszeit
Teilzeitstelle, Stundenumfang: 19,5 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG S 8b
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
20.05.2026 - 17.06.2026
KIJU (Eigenbetrieb im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration)
Wir, das Team von KIJU, sind ein wichtiger Teil des Angebots für hilfe- und schutzbedürftige Kinder und Jugendliche in Wuppertal.
Wir sind ein städtischer Eigenbetrieb und bieten 133 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie junge Mütter und Väter an.
In der Kinderschutzstelle Ankerplatz werden bis zu 6 Kinder im Alter von 2-8 Jahren, in den Kinderschutzstellen Nordstern und Ausblick bis zu sieben Kinder im Alter von 6-13 Jahren in akuten Not- und Krisensituationen rund um die Uhr von erfahrenem Fachpersonal betreut, versorgt und psychisch stabilisiert. In einem sicheren Schutz- und Schonraum erfahren die Kinder intensive Begleitung und die Sicherstellung ihrer kindlichen Bedürfnisse. Die Verweildauer ist abhängig von der individuellen Not- und Krisensituation, sowie der Verfügbarkeit ergänzender Hilfen und Angebote.
Die Arbeit in diesem Intensivangebot erfordert ein hohes Maß an Fachwissen, Kompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität.
Wir suchen ausgebildete pädagogische Fachkräfte in Teilzeit (19,5 Std.) sowohl für das 25 Stunden- Schichtdienst-Modell (12:00- 22:00/Bereitschaftszeit 22:00-06:00/ 06:00-13:00) als auch für das 3-Schicht-Modell (im Wechsel Blöcke von Frühdienst (05:45-14:45 Uhr) / Spätdienst (13:15-22:15 Uhr) / Nachtwache (21:45-06:45)). Die personellen Einsätze vor Ort erfolgen in Doppelbesetzung.
Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in den engagierten Teams der Kinderschutzstellen.
Sie wollen mehr zu den Kinderschutzstellen erfahren?
Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns Zeit, um Sie über uns zu informieren.
Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und Krisen erprobt.
Wir, das Team von KIJU, sind ein wichtiger Teil des Angebots für hilfe- und schutzbedürftige Kinder und Jugendliche in Wuppertal.
Wir sind ein städtischer Eigenbetrieb und bieten 133 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie junge Mütter und Väter an.
In der Kinderschutzstelle Ankerplatz werden bis zu 6 Kinder im Alter von 2-8 Jahren, in den Kinderschutzstellen Nordstern und Ausblick bis zu sieben Kinder im Alter von 6-13 Jahren in akuten Not- und Krisensituationen rund um die Uhr von erfahrenem Fachpersonal betreut, versorgt und psychisch stabilisiert. In einem sicheren Schutz- und Schonraum erfahren die Kinder intensive Begleitung und die Sicherstellung ihrer kindlichen Bedürfnisse. Die Verweildauer ist abhängig von der individuellen Not- und Krisensituation, sowie der Verfügbarkeit ergänzender Hilfen und Angebote.
Die Arbeit in diesem Intensivangebot erfordert ein hohes Maß an Fachwissen, Kompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität.
Wir suchen ausgebildete pädagogische Fachkräfte in Teilzeit (19,5 Std.) sowohl für das 25 Stunden- Schichtdienst-Modell (12:00- 22:00/Bereitschaftszeit 22:00-06:00/ 06:00-13:00) als auch für das 3-Schicht-Modell (im Wechsel Blöcke von Frühdienst (05:45-14:45 Uhr) / Spätdienst (13:15-22:15 Uhr) / Nachtwache (21:45-06:45)). Die personellen Einsätze vor Ort erfolgen in Doppelbesetzung.
Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in den engagierten Teams der Kinderschutzstellen.
Sie wollen mehr zu den Kinderschutzstellen erfahren?
Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns Zeit, um Sie über uns zu informieren.
Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und Krisen erprobt.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder
- ein abgeschlossenes Studium in
- BA/MA Psychologie
- BA/MA Sonderpädagogik
- BA/MA Erziehungswissenschaften
- BA/MA Sozialpädagogik / Soziale Arbeit
- und mehrjährige berufliche Erfahrung in der stationären Jugendhilfe
(Bitte beachten Sie, dass die Eingruppierung nach dem TVÖD SUE 8b - Planstelle Erzieher*in - erfolgt.) Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Teamfähigkeit
- Belastbarkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Versorgung, Betreuung und psychische Stabilisierung von 6 bzw.7 Kindern in akuten Not –und Krisensituationen
- Sicherstellung eines Schutz- und Schonraums / Krisenbewältigung
- Grundbedürfnisse der (Klein)Kinder sicherstellen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Jugendamt und weiteren kooperierenden Fachkräften/ Institutionen
- Gestaltung eines kindgerechten Alltags
- Zusammenarbeit mit der Herkunftsfamilie (sofern möglich)
- Sicherstellung der gesundheitlichen Versorgung
- Unterstützung bei schulischen Aufgaben
- Organisation, administrative Aufgaben wie Dienstplanung, Kassenwesen, digitale Dokumentation und Berichterstellung
Was bieten wir Ihnen?
Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Das Einsatzgebiet ist vielseitig.Für Fragen im Vorfeld steht Ihnen eine Ansprechpartnerin zu Verfügung. Sie informiert sie gerne intensiver zum Tätigkeitsfeld.
Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes.
In unseren Teams finden regelmäßig Supervisionen statt. Uns liegt die fachliche Aufstellung unserer Teams und unserer Mitarbeitenden am Herzen.
PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohner*innen als auch auf Mitarbeiter*innen-Ebene. Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiter*innen- Versammlungen statt- darunter ein KIJU-eigener Gesundheitstag.
Uns ist es wichtig, dass Sie die Möglichkeit haben, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleg*innen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich.
Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub, erhalten Sie jährlich drei Tage Zusatzurlaub für die Arbeit im Schichtdienst, zwei Regenerationstage und optional zwei Umwandlungstage. Ihre Arbeit wird nach dem TVÖD SuE 8b vergütet. Es erwartet Sie eine unbefristete Festanstellung.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Yvonne Grabosch-Pohlmann
Fachbereichsleiterin
Fachbereichsleiterin
Auch noch interessant
Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten : eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten : eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten : eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten : eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.