Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Psycholog*in als Fachkraft für die Beratung bei sexualisierter Gewalt
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
9 Std., befristet bis 31.12.2026 EG 13 nicht möglich 11.03.2026 - 08.04.2026
Arbeitszeit
9 Std., befristet bis 31.12.2026
Stellenbewertung
EG 13
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
11.03.2026 - 08.04.2026
Wir, die kommunale Beratungsstelle für Kinder, Jugendliche und Eltern, unterstützen als multiprofessionelles Team Familien und junge Menschen. Grundsätzlich bieten wir Hilfe bei der Klärung und Bewältigung individueller und familienbezogener Probleme und deren Ursachen an. Darüber hinaus werden Angebote für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt und durchgeführt. Wir setzen in erster Linie die Aufgaben der institutionellen Erziehungsberatung gem. § 28 SGB VIII um. Seit 2023 besteht in Wuppertal zudem ein institutionsübergreifendes Verbundprojekt im Kontext sexualisierter Gewalt, deren Therapeut*innen die Bereiche Prävention, Begleitung und Intervention abdecken.

Die Beratungsstelle ist eine Leistungseinheit des Fachbereichs Beratung und Prävention im Ressort Kinder, Jugendlichen und Eltern – Jugendamt.
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

  • Approbation als Kinder- und Jugendpsychotherapeut*in (Systemische Therapie, Tiefenpsychologie oder Verhaltenstherapie) oder
  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie, Pädagogik oder Erziehungswissenschaften (Diplom oder Master) mit einer abgeschlossenen beraterischen und/oder therapeutischen Zusatzausbildung in einem anerkannten Therapieverfahren (Systemische Beratung/Therapie, Transaktionsanalyse, Gestalt- oder Gesprächspsychotherapie)
  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Beratung, Unterstützung und stabilisierende Therapie

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Dienstleistungsorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Vernetzung und Zusammenarbeit mit Beratungsstellen, Bezirkssozialdiensten, Kliniken, Jugendhilfeeinrichtungen, Therapeut*innen, Gericht und Polizei etc.
  • Entwicklung und Beratung bei präventiven Angeboten und Schutzkonzepten in Kitas und Schulen für Kinder, Jugendliche, Eltern und Fachpersonal
  • Klärung bei der Bewertung von Anzeichen von sex. Gewalt

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Sie sind Teil eines großen über 30 Personen umfassenden Beratungsteams aus Schulpsychologie, Familienberatung und Fachstelle sowie Partner*in im Rahmen der Kommunalen Präventionsketten. Wir bieten Ihnen im Altstadtviertel von Wuppertal ein eigenes Büro und viele Beratungsräume im Haus. Sie ergänzen das überregionale Verbundprojekt Sexualisierte Gewalt mit Ihren Kompetenzen und bereichern diverse Netzwerke mit Ihrem Fachwissen.

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 13 TVöD bewertet und mit durchschnittlich 9 Wochenstunden befristet für die Dauer der Projektlaufzeit, zunächst längstens bis 31.12.2026, zu besetzen. Ein Verlängerung über das Befristungsdatum hinaus ist nicht ausgeschlossen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Martina Jankowski
Fachbereichsleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 2120
martina.jankowski@stadt.wuppertal.de
Frau Nicole Anderson
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5448
nicole.anderson@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Friedrich-Ebert-Straße 27, 42103 Wuppertal (Luisenviertel)
Parkmöglichkeiten: kostenlos im näheren Wohnumfeld oder gebührenpflichtig in umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Haus vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Haus vorhanden
Vielfalt und Inklusion
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