Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Abteilungsleiter*in Finanzbuchhaltung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 14 / EG 14 | möglich (40%) | 12.03.2026 - 08.04.2026 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 14 / EG 14
Homeoffice
möglich (40%)
Bewerbungsfrist
12.03.2026 - 08.04.2026
Wir, die Abteilung Zentrale Finanzbuchhaltung (403.3), gehören zum Ressort Finanzen und damit in den Geschäftsbereich des Stadtkämmerers. Mit 76 Personen sind wir eine große Abteilung mit einem offenen und engagierten Miteinander. Da der bisherige Leiter in den Ruhestand tritt, wird eine neue Leitungskraft gesucht.
Die Zentrale Finanzbuchhaltung setzt sich zusammen aus den Teams Haupt- und Kreditorenbuchhaltung (23 Personen), Debitorenbuchhaltung (28 Personen) sowie Zahlungsabwicklung und Systembetreuung (22 Personen). Die bisher ebenfalls noch in der Abteilung zugeordnete Vollstreckungsbehörde wird 2026 eine eigenständige Abteilung.
Über das umfangreiche Buchungsgeschäft einer Großstadt hinaus sind Projekte wie die Einführung einer neuen Finanzsoftware und der elektronischen Rechnung fortzuführen.
Wenn Sie uns bei diesen anspruchsvollen Aufgaben mit Ihrem innovativen Handeln unterstützen wollen, bringen Sie Ihre Ideen ein und kommen an Bord.
Wir freuen uns auf Sie!
Die Zentrale Finanzbuchhaltung setzt sich zusammen aus den Teams Haupt- und Kreditorenbuchhaltung (23 Personen), Debitorenbuchhaltung (28 Personen) sowie Zahlungsabwicklung und Systembetreuung (22 Personen). Die bisher ebenfalls noch in der Abteilung zugeordnete Vollstreckungsbehörde wird 2026 eine eigenständige Abteilung.
Über das umfangreiche Buchungsgeschäft einer Großstadt hinaus sind Projekte wie die Einführung einer neuen Finanzsoftware und der elektronischen Rechnung fortzuführen.
Wenn Sie uns bei diesen anspruchsvollen Aufgaben mit Ihrem innovativen Handeln unterstützen wollen, bringen Sie Ihre Ideen ein und kommen an Bord.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- die modulare Qualifizierung oder ein akkreditiertes Masterstudium erfolgreich abgeschlossen haben oder
- ein Master oder Hochschuldiplom in:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
- Studium der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen)
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Zeitmanagement
- Loyalität
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
- Innovationsfähigkeit
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Leitung der Abteilung „Zentrale Finanzbuchhaltung“ mit derzeit 75 Mitarbeitenden, insbesondere Personaleinsatz, Steuerung der Geschäfte sowie Dienst und Fachaufsicht
- Wahrnehmung der Geschäfte des Verantwortlichen für die Finanzbuchhaltung gemäß § 93 Abs. 2 Gemeindeordnung NRW
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 14 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 14, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD bewertet.Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Sandra Rettler
Ressortleiterin
Ressortleiterin
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Standort: Rathaus, Gebäude D (Kassenflügel; Eingang Wegnerstr.), Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: im angrenzenden Wohngebiet oder im Parkhaus (eine beschränkte Zahl vergünstigter Parktickets wird zur Verfügung gestellt)
Anbindung ÖPNV: Alter Markt (Schwebebahn, Bus) bzw. Wpt.-Barmen (Bahn)
Anreise mit dem Fahrrad: Nordbahntrasse (Abstellmöglichkeit im Parkhaus)
Parkmöglichkeiten: im angrenzenden Wohngebiet oder im Parkhaus (eine beschränkte Zahl vergünstigter Parktickets wird zur Verfügung gestellt)
Anbindung ÖPNV: Alter Markt (Schwebebahn, Bus) bzw. Wpt.-Barmen (Bahn)
Anreise mit dem Fahrrad: Nordbahntrasse (Abstellmöglichkeit im Parkhaus)
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus, Gebäude D (Kassenflügel; Eingang Wegnerstr.), Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: im angrenzenden Wohngebiet oder im Parkhaus (eine beschränkte Zahl vergünstigter Parktickets wird zur Verfügung gestellt)
Anbindung ÖPNV: Alter Markt (Schwebebahn, Bus) bzw. Wpt.-Barmen (Bahn)
Anreise mit dem Fahrrad: Nordbahntrasse (Abstellmöglichkeit im Parkhaus)
Parkmöglichkeiten: im angrenzenden Wohngebiet oder im Parkhaus (eine beschränkte Zahl vergünstigter Parktickets wird zur Verfügung gestellt)
Anbindung ÖPNV: Alter Markt (Schwebebahn, Bus) bzw. Wpt.-Barmen (Bahn)
Anreise mit dem Fahrrad: Nordbahntrasse (Abstellmöglichkeit im Parkhaus)
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.