Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Sozialarbeiter*in für die Netzwerkkoordination Kommunale Präventionsketten und Projekte
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 19,5 Std., unbefristet | EG S 17 | 10 - 20 % | 25.03.2026 - 22.04.2026 |
Arbeitszeit
19,5 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG S 17
Homeoffice
10 - 20 %
Bewerbungsfrist
25.03.2026 - 22.04.2026
Die Netzwerkkoordination ist eingebettet in das Team der Kommunalen Präventionsketten (208.33).
Mit unserem projektbezogenen Ansatz und den verschiedenen Förderprogrammen unterstützen wir Kinder, Jugendliche und Familien, um Benachteiligungsrisiken zu vermindern und mehr Teilhabe zu ermöglichen. Hierbei entwickeln wir innovative und kreative Ideen, um neue Wege zu gehen und ein chancengerechtes Aufwachsen in unserer Stadt zu ermöglichen.
Die Netzwerkkoordination hat zur Aufgabe, den Aus- und Aufbau der Kommunalen Präventionsketten voranzutreiben. Sie soll die rechts- und institutionsübergreifende Zusammenarbeit fördern sowie neue Ansätze und modellhafte Vorhaben zur Schließung von Versorgungslücken entwickeln. Die Aufgabe zielt auf die Stärkung von Kindern, Jugendlichen und Familien ab und hilft soziale Benachteiligungen auszugleichen sowie individuelle Beeinträchtigungen zu überwinden.
Die Stelle ist organisatorisch dem Ressort 208 Kinder, Jugend und Familie – Jugendamt zugeordnet und im Fachbereich Beratung und Prävention verortet.
Mit unserem projektbezogenen Ansatz und den verschiedenen Förderprogrammen unterstützen wir Kinder, Jugendliche und Familien, um Benachteiligungsrisiken zu vermindern und mehr Teilhabe zu ermöglichen. Hierbei entwickeln wir innovative und kreative Ideen, um neue Wege zu gehen und ein chancengerechtes Aufwachsen in unserer Stadt zu ermöglichen.
Die Netzwerkkoordination hat zur Aufgabe, den Aus- und Aufbau der Kommunalen Präventionsketten voranzutreiben. Sie soll die rechts- und institutionsübergreifende Zusammenarbeit fördern sowie neue Ansätze und modellhafte Vorhaben zur Schließung von Versorgungslücken entwickeln. Die Aufgabe zielt auf die Stärkung von Kindern, Jugendlichen und Familien ab und hilft soziale Benachteiligungen auszugleichen sowie individuelle Beeinträchtigungen zu überwinden.
Die Stelle ist organisatorisch dem Ressort 208 Kinder, Jugend und Familie – Jugendamt zugeordnet und im Fachbereich Beratung und Prävention verortet.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom)
- ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Erziehungs-, Sozial-, Bildungswissenschaften, Psychologie oder Kindheitspädagogik (Bachelor /Diplom) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
- Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit
- Zeitmanagement
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Lösunsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Netzwerkkoordination Kommunale Präventionsketten (Koordination von Aktivitäten im Kontext der Kommunalen Präventionsketten Jugendhilfe/Schule sowie Weiterentwicklung der Kooperation)
- Entwicklung, Planung, Umsetzung und Controlling von innovativen Projekten sowie Fördermittelmanagement (Bedarfsanalyse, Erstellung von Konzepten, Evaluierungen, Akquise von weiteren Fördermitteln)
- Koordination der digitalen Plattform Aufwachsen in Wuppertal sowie des dazugehörigen Social-Media-Kanals (Koordination von Honorarkräften, Akquise neuer Anbieter und Begleitung der Öffentlichkeitsarbeit)
- Koordination rechtskreis- und institutionsübergreifender Netzwerke sowie fachliche Mitwirkung in Netzwerken und bei Planungsgrundlagen (Organisation/Moderation von Arbeitskreisen, Netzwerktreffen und Fortbildungen, Mitwirkung in Fach- und Projektgruppen
- Mitwirkung an der Umsetzung des Förderprogramms kommunale Schulsozialarbeit
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Sie sind Teil eines 12-köpfigen Teams mit unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Aufgaben. Als Netzwerkkoordination Kommunale Präventionsketten wirken sie an der Entwicklung innovativer und kreativer Ansätze mit und gestalten damit aktiv das chancengerechte, gelingende Aufwachsen von Kindern und Jugendlichen in unserer Stadt. Wir freuen uns, wenn unsere Kolleg*innen sich im Sinne der Sache vernetzen und bereit sind, neue Wege einzuschlagen. In der Anfangsphase bieten wir eine enge Begleitung und Unterstützung, um sich im Handlungsfeld und im Team zurecht zu finden.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 TVöD bewertet und unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden zu besetzen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 TVöD bewertet und unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden zu besetzen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team.
Frau Lisa Hinzmann
Teamleiterin
Teamleiterin
Auch noch interessant
Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: entgeltpflichtige Parkhäuser in fußläufiger Umgebung, kostenfreie Parkmöglichkeiten begrenzt in nahem Wohngebiet, Tagesparken für 2,50 € begrenzt für städtische Mitarbeiter*innen in fußläufiger Umgebung erhältlich
Anbindung ÖPNV: Wuppertaler Hauptbahnhof mit allen Anschlussmöglichkeiten direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller für bis zu 140 Räder im Gebäude vorhanden
Parkmöglichkeiten: entgeltpflichtige Parkhäuser in fußläufiger Umgebung, kostenfreie Parkmöglichkeiten begrenzt in nahem Wohngebiet, Tagesparken für 2,50 € begrenzt für städtische Mitarbeiter*innen in fußläufiger Umgebung erhältlich
Anbindung ÖPNV: Wuppertaler Hauptbahnhof mit allen Anschlussmöglichkeiten direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller für bis zu 140 Räder im Gebäude vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: entgeltpflichtige Parkhäuser in fußläufiger Umgebung, kostenfreie Parkmöglichkeiten begrenzt in nahem Wohngebiet, Tagesparken für 2,50 € begrenzt für städtische Mitarbeiter*innen in fußläufiger Umgebung erhältlich
Anbindung ÖPNV: Wuppertaler Hauptbahnhof mit allen Anschlussmöglichkeiten direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller für bis zu 140 Räder im Gebäude vorhanden
Parkmöglichkeiten: entgeltpflichtige Parkhäuser in fußläufiger Umgebung, kostenfreie Parkmöglichkeiten begrenzt in nahem Wohngebiet, Tagesparken für 2,50 € begrenzt für städtische Mitarbeiter*innen in fußläufiger Umgebung erhältlich
Anbindung ÖPNV: Wuppertaler Hauptbahnhof mit allen Anschlussmöglichkeiten direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller für bis zu 140 Räder im Gebäude vorhanden
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
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mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
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Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.