Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Mitarbeiter*in Ordnungsdienst
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41 / 39 Std., unbefristet A 9 / EG 9a nicht möglich 20.05.2026 - 17.06.2026
Arbeitszeit
41 / 39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 9 / EG 9a
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
20.05.2026 - 17.06.2026
Wir, das Team des Ordnungsdienstes

bestehen aus rund 40 Mitarbeiter*innen und gehören zur Abteilung Allgemeine Gefahrenabwehr, Ordnungsdienst und Geschwindigkeit- und Rotlichtüberwachung im Ordnungsamt. Wir wehren Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung ab. Dazu zählt insbesondere die Durchsetzung von Ordnungsverfügungen mittels gebotener Zwangsmittelanwendung.
Wir arbeiten uniformiert im Schichtdienst und sind umfangreich ausgerüstet. Im Rahmen von Ordnungswidrigkeitenverfahren sagen Sie auch als Zeuge beim Amtsgericht Wuppertal aus. Keine Sorge, wir bringen Ihnen bei, worauf es ankommt.
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 1. 2. Einstiegsamt oder
  • eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte*n oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I mitbringen 
und
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit
  • Erfahrung im kommunalen Ordnungsdienst
  • eine Fahrerlaubnis der Klasse B 
  • ggfls. Nachweis über die Teilnahme an Schulungen zu gängigen Führungs- und Einsatzmitteln (bspw. RSG/EKA/BOS Sprechfunklehrgang) besitzen

freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Belastbarkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Dienstleistungsorientierung
  • Lernbereitschaft

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Wahrnehmung aller Aufgaben im Rahmen der Abwehr von Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung auf Anordnung der Einsatzleitstelle. Die einzelnen Maßnahmen und Arbeitsergebnisse korrespondieren
    mit der Anlassartenliste des Einsatzleitverfahrens

    Anwendung der polizeilichen Standardmaßnahmen:
  • Feststellen von Personalien
  • Durchsuchen von Personen und Sachen
  • Sicherstellen von Gegenständen
  • Erteilen von Platzverweisen
  • Ingewahrsamnahmen
  • Durchsetzung sämtlicher gesetzlicher Bestimmungen unter besonderer
    Beachtung des Gebotes der Verhältnismäßigkeit.
  • Mitwirkung bei Sondereinsätzen anderer Dienststellen
  • Leisten von Vollzugshilfe beispielsweise bei Kindeswohlgefährdung
    oder Maßnahmen nach dem PsychKG

Was bieten wir Ihnen?
Die Vollzeitstelle ist mit der Besoldungsgruppe EG 9A TVöD bewertet. Bei Interesse an einer Hospitation oder Rückfragen zu den Stelleninhalten melden Sie sich gerne per Mail bei Herrn Burckhard (die Kontaktdaten finden Sie am Ende der Ausschreibung).

Es handelt sich um eine unbefristet zu besetzende Vollzeitstelle.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
 
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Dominik Burckhard
Sachgebietsleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 4915
Frau Madlin Sowka
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4710
madlin.sowka@wuppertalent.de
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Anbindung ÖPNV: Busbahnhof Döppersberg, Haltestelle Wall und Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Gebäude
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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