Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Expert*in Elterngeld (Krankheitsvertretung)
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet längstens für ein Jahr A 10 / EG 9c nach Absprache 17.06.2026 - 01.07.2026
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet längstens für ein Jahr
Stellenbewertung
A 10 / EG 9c
Homeoffice
nach Absprache
Bewerbungsfrist
17.06.2026 - 01.07.2026
Wir, das Team Elterngeld und Elternzeit des Fachbereiches Elterngeld und Unterhalt suchen Sie zur Vervollständigung unseres Teams.
Elterngeld und Elternzeit sind staatliche Leistungen für alle Eltern, die ihr Kind in der Regel bis zum 3. Lebensjahr selbst betreuen. Elterngeld wird für die ersten 12 – 14 Lebensmonate als Lohnersatzleistung gewährt und soll helfen, den Lebensunterhalt der Berechtigten im Bezugszeitraum zu sichern. Elterngeld Plus kann bei maximal halbem Zahlbetrag für den doppelten Zeitraum gewährt werden. Ein Bezug über den 14. Lebensmonat hinaus ist möglich. Die Elternzeit soll die Betreuung des Kindes bis zur Eingliederung in den Kindergarten ermöglichen.
Die Bearbeitung der Anträge erfolgt ganzheitlich und obliegt grundsätzlich der Sachbearbeitung im mittleren Dienst. Die Aktenführung im Team erfolgt papierlos vollelektronisch. Die Aufgaben werden für die Städte Remscheid, Solingen und Wuppertal gemeinsam wahrgenommen.
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
  • den Verwaltungslehrgangs II erfolgreich abgeschlossen haben oder
  • einen Bachelor-Abschluss bzw. ein FH-Diplom in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
    • Verwaltungswissenschaften
    • Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
    • Rechtswissenschaften (mind. 1. Staatsexamen) 
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Zeitmanagement
  • Lernbereitschaft
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Belastbarkeit

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Beratung und Qualifizierung der Fachkräfte Elterngeld
  • Sicherstellung der Fachlichkeit im Team
  • Rechtliche Prüfung von Widersprüchen sowie Durchführung von Widerspruchsvorverfahren
  • Entwicklung von Verfahren zur Umsetzung in das operative Geschäft und laufende Optimierung von Verfahrensabläufen in fachlicher Hinsicht
  • Beratung von Eltern zu Fragen des Elterngeldes
  • Entscheidung über Höhe und Anspruch auf Leistungen nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
  • Bescheiderteilung und Auszahlung von Leistungen über ein Datenverarbeitungsprogramm
  • Elektronische Aktenverwaltung

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A10 LBesG bewertet und befristet für die Dauer eine Krankheitsvertretung, längstens für ein Jahr,  mit der vollen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist ebenfalls möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Susanne Weinberg
Teamleiterin
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 2815
Frau Nicole Anderson
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5448
nicole.anderson@wuppertalent.de
Auch noch interessant
Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Tagesparken ab 2,50 € oder kostenlos in angrenzenden Wohngebieten möglich
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller vorhanden
 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Tagesparken ab 2,50 € oder kostenlos in angrenzenden Wohngebieten möglich
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller vorhanden
 
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.