Bei der Untersuchung, Behandlung und Betreuung exotischer Tierarten assistieren? Laborarbeiten durchführen? Medikamente nach Weisung des Tierarztes oder der Tierärztin geben? In der Ausbildung zur/zum Tiermedizinischen Fachangestellten im Wuppertaler Zoo erwarten Dich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben! Du bist für die Ordnung und Hygiene in der Veterinärstation zuständig. Auch kümmerst Du Dich um die Pflege, Reinigung und Desinfektion bzw. Sterilisation der Instrumente und Räume der Veterinärstation sowie der Einrichtungsgegenstände. Du sorgst außerdem noch für die Gebrauchsfertigkeit (das heißt die sofortige Einsatzbereitschaft) der Geräte und Apparate und musst ggf. auch Reparaturen veranlassen.
Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Tiermedizinische*r Fachangestellte*r für das Ausbildungsjahr 2026
| Ausbildungsbeginn | Beschäftigungsart | Ausbildungsvergütung | Bewerbungsschluss |
|---|---|---|---|
| 15.08.2026 | Tarifbeschäftigte*r | 1.368,26 Euro | 05.07.2026 |
Ausbildungsbeginn
15.08.2026
Beschäftigungsart
Tarifbeschäftigte*r
Ausbildungsvergütung
1.368,26 Euro
Bewerbungsschluss
05.07.2026
Was bringst du mit?
- Mindestens den Ersten Erweiterten Schulabschluss (Hauptschulabschluss Klasse 10)
- Keine abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Mindestens das Sprachzertifikat B2 (bei Einreichung der Bewerbungsunterlagen)
- Impfschutz gegen Tetanus sowie Hepatitis A und B
- In Mathematik, Erdkunde und Biologie mind. die Note 3
- gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft, diese während der Ausbildung zu vertiefen
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
- Ein motiviertes Bewerbungsschreiben
- Einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf
- Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse
- Kopie des Schulabschlusszeugnisses (wenn schon vorhanden)
- Bescheinigungen über bereits abgeleistete Praktika
Wir bieten:
- sichere Arbeitsplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebssport
- Arbeiten in Teilzeit (während der Ausbildung mindestens 30 Stunden wöchentlich)
- Europa-Praktikum für Auszubildende
- Ausstattung mit Headset und Laptop
- Corporate Benefits
- dauerhafte Unterstützung durch das Ausbildungsteam
- Fortbildungen während der Ausbildung
Auch noch interessant
Standort: Hoeftstr. 35-41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck.
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Hoeftstr. 35-41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck.
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.