Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Sozialarbeiter*in in der Jugendhilfe im Strafverfahren
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | EG S 12 | nach Absprache | 29.07.2026 - 26.08.2026 |
Arbeitszeit
39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG S 12
Homeoffice
nach Absprache
Bewerbungsfrist
29.07.2026 - 26.08.2026
Wir, das Team der Jugendhilfe im Strafverfahren, gehören zum Fachbereich Bezirkssozialdienst im Ressort Kinder, Jugend und Familie – Jugendamt der Stadt Wuppertal.
Die einzelnen Kolleg*innen sitzen dezentral in de acht Bezirkssozialdiensten und sind spezialisiert für den Bereich Jugendhilfe im Strafverfahren tätig.
Unsere Aufgabe ist die Beratung und Begleitung 14- bis 20-jähriger Beschuldigter in Strafverfahren.
Es besteht eine enge Kooperation mit dem Jugendgericht und der Staatsanwaltschaft.
Die einzelnen Kolleg*innen sitzen dezentral in de acht Bezirkssozialdiensten und sind spezialisiert für den Bereich Jugendhilfe im Strafverfahren tätig.
Unsere Aufgabe ist die Beratung und Begleitung 14- bis 20-jähriger Beschuldigter in Strafverfahren.
Es besteht eine enge Kooperation mit dem Jugendgericht und der Staatsanwaltschaft.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom)
- Zeitmanagement
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Mitwirkung gem. §38 JGG und 52 SGB VIII im gerichtlichen Hauptverfahren:
- Kontaktaufnahme mit Jugendlichen und deren Eltern oder Heranwachsenden bei Bekanntwerden von Straftaten und ggf. Einleitung pädagogischer Maßnahmen
- Vorbereitung der Hauptverhandlungstermins und Erstellung von Berichten
- Mitwirkung in Hauptverhandlungen: Vortrag und Stellungnahme zu erzieherischen, sozialen und fürsorgerischen Aspekten
- Begleitung bzw. pädagogische Umsetzungen der richterlichen Auflagen und Weisungen
- Durchführungen von pädagogischen Gruppenmaßnahmen und Betreuungsweisungen
- Teilnahme an Arbeitskreisen sowie Austausch mit verschiedenen Institutionen und Einrichtungen der Jugendstrafrechtspflege, Beratungsstellen und anderen Sozien Diensten des Jugendamtes, insbesondere der Bezirkssozialdienste
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten ihnen ein unterstützendes Team und regelmäßige Teamsitzungen, eine geschützte Einarbeitungszeit und erfahrende Ansprechpartner*innen. Außerdem ist das Aufgabengebiet der Jugendhilfe im Strafverfahren ein spannendes und interessantes Arbeitsfeld innerhalb der Sozialen Arbeit.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und unbefristet mit der vollen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden. Bei Teilzeitkräften muss eine hohe Flexibilität der Arbeitszeit gegeben sein, damit jederzeit (Montag bis Freitag) Gerichtstermine wahrgenommen werden können.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Bernhard Redecker
Fachbereichsleitung
Fachbereichsleitung
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Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser (entgeltpflichtig) im unmittelbaren Umfeld, kostenlose Parkmöglichkeiten in umliegenden Wohngebieten
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof + Schwebebahn direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller mit Abstellmöglichkeiten für 140 Fahrräder vorhanden
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser (entgeltpflichtig) im unmittelbaren Umfeld, kostenlose Parkmöglichkeiten in umliegenden Wohngebieten
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof + Schwebebahn direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller mit Abstellmöglichkeiten für 140 Fahrräder vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser (entgeltpflichtig) im unmittelbaren Umfeld, kostenlose Parkmöglichkeiten in umliegenden Wohngebieten
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof + Schwebebahn direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller mit Abstellmöglichkeiten für 140 Fahrräder vorhanden
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser (entgeltpflichtig) im unmittelbaren Umfeld, kostenlose Parkmöglichkeiten in umliegenden Wohngebieten
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof + Schwebebahn direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller mit Abstellmöglichkeiten für 140 Fahrräder vorhanden
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
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mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
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sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.