Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter *in Wirtschaftliche Hilfen
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 10 / EG 9C Möglich 09.09.2026 - 24.09.2026
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 10 / EG 9C
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
09.09.2026 - 24.09.2026
Wir, das Team Wirtschaftliche Hilfe (204.22), sind Teil des Fachbereichs „Versorgung und Unterbringung Geflüchteter“ im Ressort Zuwanderung und Integration. Unser Ressort bildet in allen aufenthalts-, leistungs- und arbeitsmarktrechtlichen Fragen die zentrale Anlaufstelle für in Wuppertal lebende Zugwanderte und Geflüchtete.

Wir verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen und tragen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und in Kooperation mit weiteren Fachbereichen der Stadt Wuppertal dazu bei, einen attraktiven Wohnort für alle Nationen zu gestalten und Chancengleichheit zu bieten.

Während eines laufenden Asylverfahrens und je nach Aufenthaltstitel erhalten Geflüchtete finanzielle Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz bzw. Analogleistungen nach dem SGB XII. Unsere Aufgabe ist es, die Anspruchsvoraussetzungen hierfür zu prüfen und Entscheidungen über die Gewährung von Leistungen zu treffen.

Es erwartet Sie ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet sowie ein engagiertes und kompetentes Team mit derzeit 13 Mitarbeiter*innen.
 
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie 
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
  • seit einem Jahr am VL II teilnehmen und aufgrund der vorliegenden Lehrgangsnote das Ausbildungsziel mit guter Prognose erreicht wird (Zulagenzahlung) oder
  • ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
  • Verwaltungswissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
  • Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) bzw. Bachelor of Laws mitbringen
und 
  • maximal eine Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder
  • zwei Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert bei zweijähriger Berufserfahrung in dieser Besoldungs-/Entgeltgruppe liegen,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Lernbereitschaft
  • Teamfähigkeit
  • Dienstleistungsorientierung
  • Belastbarkeit
  • Verantwortungsbereitschaft

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Antragsannahme, -prüfung und -bearbeitung sowie eigenverantwortliche Entscheidung über die Gewährung von Leistungen nach dem AsylbLG, nach dem SGB XII oder BuT Gesetz
  • Beratung von Menschen, die Leistungen nach dem AsylbLG oder SGBXII beziehen
  • Erste Ansprechperson für Antragsteller*innen

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
  • ein vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
  • eine fundierte Einarbeitung
  • die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
  • die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen in einem starken Team
  • einen attraktiven, zentrumsnahen Standort im Herzen von Wuppertal mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV
  • die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, regelmäßig im Homeoffice tätig zu sein.

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9c Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bzw. Bes. Gr. A10 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bewertet und in Vollzeit mit der Option auf Teilzeit zu besetzen. 

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Herr Isaak Habtemariam
Teamleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 8378
ishack.habtemariam@stadt.wuppertal.de
Frau Lena Baucke
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4446
lena.baucke@wuppertalent.de
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Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
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Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Hofaue 30, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenpflichtig in der näheren Umgebung
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Innenhof
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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