Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in Zentrale Fachstelle für Wohnungsnotfälle
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 10 / EG 9c möglich 12.08.2026 - 08.09.2026
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 10 / EG 9c
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
12.08.2026 - 08.09.2026
Wir, das Team Zentrale Fachstelle für Wohnungsnotfälle

Die Zentrale Fachstelle für Wohnungsnotfälle hat das Ziel, neue Fälle von Wohnungslosigkeit zu vermeiden und bestehende Wohnungslosigkeit abzubauen. Zu diesem Zweck werden Hilfen, die in Wohnungsnotfällen der dauerhaften Stabilisierung der Wohnverhältnisse dienen, zusammengeführt und Schulden zur Wohnraumsicherung bzw. Kosten zur Wohnraumbeschaffung übernommen.
Auch die ordnungsrechtliche Unterbringung von obdachlosen Personen und die enge Zusammen-arbeit mit Kooperationspartner*innen gehören zum Aufgabenbereich.
Sie erwarten vielfältige Aufgaben in einem motivierten Team.
 
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
  • den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben oder
  • einen Bachelor-Abschluss bzw. ein -Diplom insbesondere in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
    • Verwaltungswissenschaften oder
    • Rechtswissenschaften
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Teamfähigkeit
  • Dienstleistungsorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Verantwortungsbereitschaft

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Präventive Arbeit im Bereich Wohnungsnotfälle
    • Beratung und Begleitung von Mieter*innen zwecks nachhaltiger Wohnraumsicherung
    • Bearbeitung und Entscheidung von Anträgen auf Übernahme der Kosten zur Wohnraumsicherung und Wohnungsbeschaffung gem. SGB II und XII
  • Gefahrenabwehr bei akuter Obdachlosigkeit nach dem Ordnungsrecht
    • Prüfung, Einleitung und Sicherstellung notwendiger Schutzmaßnahmen und flankierender Maßnahmen zur Abwehr der Gefahr
    • Teilnahme an der Rufbereitschaft
  • Kooperation und Zusammenarbeit mit städt. Dienststellen, externen Institutionen und Trägern
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Fachstellenarbeit

Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 10 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 9c, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.
 
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
 
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
 
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Frank Fröhlich
Abteilungsleiter Wohungsnotfallhilfen
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
+49 202 563 8090
frank.froehlich@stadt.wuppertal.de
Frau Jana Berger
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5235
jana.berger@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Hofaue 89, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Mehrere Parkhäuser gegen Gebühr in der unmittelbaren Nähe
Anbindung ÖPNV: Wuppertal-Hauptbahnhof und Zentraler Busbahnhof ca. 300 m, Schwebebahn Döppersberg ca. 100 m entfernt
 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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