Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Referent*in Stadtplanung und Umwelt
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
35 -39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet EG 14 nach erfolgreicher Einarbeitung, sofern dienstliche Präsenztermine dem nicht entgegenstehen 30.09.2026 - 28.10.2026
Arbeitszeit
35 -39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG 14
Homeoffice
nach erfolgreicher Einarbeitung, sofern dienstliche Präsenztermine dem nicht entgegenstehen
Bewerbungsfrist
30.09.2026 - 28.10.2026
Gestalten Sie aktiv die Zukunftsfähigkeit der Stadt Wuppertal: In der Fachreferentenfunktion für Urbane Resilienz und Krisenvorsorge -Klima, Umwelt und Gesundheit übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung von Vorsorge-, Anpassungs- und Schutzmaßnahmen gegenüber Klimafolgen, Krisen und sozioökonomischen Herausforderungen. Sie vernetzen Verwaltung, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, entwickeln resilienzstärkende Konzepte und Projekte, steuern Wissenstransfer, initiieren Kooperationen und beraten Leitung sowie politische Gremien fundiert.

Wenn Sie komplexe Zusammenhänge strategisch denken, Kooperationen aktiv gestalten und die nachhaltige Entwicklung einer Großstadt wirksam mit voranbringen möchten, erwartet Sie ein verantwortungsvolles, sichtbares und sinnstiftendes Aufgabenfeld mit großem Gestaltungsspielraum. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und prägen Sie die resiliente Zukunft Wuppertals entscheidend mit – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • ein Master- oder Hochschuldiplom insbesondere in:
    • Umwelttechnik
    • Urbane Resilienz
    • Gesundheitswissenschaften / Public Health
    • Nachhaltigkeitswissenschaften / Umweltwissenschaften

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Zeitmanagement
  • Innovationsfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Ausübung der Fachreferentenfunktion für urbane Resilienz und Krisenvorsorge Klima, Umwelt und Gesundheit im engen Austausch mit der Verwaltung insbesondere durch das Bündeln der Ressourcen der urbanen Resilienz
  • Wissensvermittlung /-transfer für den Konzern Stadt
  • Zusammenstellung von Grundlageninformationen sowie Prognosen als wesentliche Arbeitsgrundlage zur Einschätzung der Risiken durch verschiedene Gefahrensegmente mit Blick auf die urbane Resilienz sowie der hieraus resultierenden Handlungsbedarfe für Wuppertal bzw. für die Region
  • Entwicklung von Konzepten zur Entwicklung der Stadt Wuppertal hin zu einer robusten, adaptiven und zukunftsfähigen Stadt vor dem Hintergrund zunehmender sozioökonomischer Krisen, Naturkatastrophen und dem Klimawandel unter Berücksichtigung der ortsspezifischen Rahmenbedingungen und Besonderheiten im engen Austausch und der strukturellen Einbindung in den Geschäftsbereich.
  • Entwicklung von Unterstützungs- und Steuerungsprozessen für Resilienz – hin zu optimiertem und systematischerem Handeln

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach EG 14, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD bewertet und ist mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden bis Vollzeit zu besetzen.

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Strategie, Verwaltung und Stadtgesellschaft. Sie arbeiten in einem engagierten, interdisziplinären Umfeld, gestalten innovative Projekte zur Stärkung der urbanen Resilienz. Neben einer sinnstiftenden Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung erwarten Sie verlässliche Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Stefanie Haubl
Büroleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 6075
stefanie.haubl@stadt.wuppertal.de
Frau Ann-Kathrin Spitzer
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 6870
ann-kathrin.spitzer@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Rathaus Barmen (Neubau)
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,98€ pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
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