Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in im Rückkehrmanagement in der Ausländerbehörde
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit (mind. 35 Stunden) möglich, unbefristet A 10 / EG 9C Möglich 15.10.2026 - 12.11.2026
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit (mind. 35 Stunden) möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 10 / EG 9C
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
15.10.2026 - 12.11.2026
Wuppertal hat eine lange Geschichte der Zuwanderung aus unterschiedlichsten Ländern der Welt. Deshalb war Zuwanderung und Integration schon immer ein zentraler Arbeitsbereich in der Stadtverwaltung. Das Ressort für Zuwanderung und Integration bietet gemeinsam mit dem Jobcenter im Haus der Integration eine zentrale Anlaufstelle für Zugewanderte und Geflüchtete zu aufenthalts-, leistungs- und arbeitsmarktrechtlichen Fragen. Einer der Fachbereiche des Ressorts Zuwanderung u. Integration ist die Ausländerbehörde Wuppertal.

Wir, das Team Rückkehrmanagement, sind ein engagiertes Team innerhalb der Ausländerbehörde. Wir bearbeiten aufenthaltsrechtliche Vorgänge im Zusammenhang mit der freiwilligen Ausreise und aufenthaltsbeendenden Maßnahmen. Dabei führen wir die damit verbundenen Verwaltungsverfahren fachgerecht, rechtssicher und verantwortungsvoll durch. Unsere Arbeit erfordert Sorgfalt, Einfühlungsvermögen und eine klare Kommunikation. Wir beraten und begleiten Menschen im Rahmen der freiwilligen Ausreise, prüfen aufenthaltsrechtliche Voraussetzungen und bearbeiten Fälle, in denen aufenthaltsbeendende Maßnahmen erforderlich sind. Dabei arbeiten wir vertrauensvoll mit internen sowie externen Stellen zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zu geordneten, transparenten und rechtsstaatlichen Verfahren.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n engagierte*n Mitarbeiter*in, die/der uns bei den wachsenden und vielfältigen Aufgaben im Rückkehrmanagement unterstützt.

Sie erwartet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an unserem attraktiven Standort im Haus der Integration. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz bietet eine moderne, ansprechende Arbeitsumgebung sowie eine hochwertige technische Ausstattung.
 
Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2,1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben oder
  • die Teilnahme am Verwaltungslehrgang II seit einem Jahr, wobei aufgrund der vorliegenden Lehrgangsnote das Ausbildungsziel
    mit guter Prognose erreicht wird (Zulagenzahlung) oder
  • einen Bachelor-Abschluss bzw. ein FH-Diplom in einer der folgenden Fachrichtungen:
    • Verwaltungswissenschaften
    • Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
    • Rechtswissenschaften (mind. 1. Staatsexamen) bzw. Bachelor of Laws oder
    • den Abschluss als Fachwirt*in mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen
und
  • Ihre derzeitige Eingruppierung / Besoldung maximal eine Besoldungs-/Entgeltgruppe unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder
  • bei mind. zweijähriger Berufserfahrung maximal zwei Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert liegt

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Prüfung u. Entscheidung über die Aussetzung der Abschiebung
  • Androhung und Durchsetzung von Maßnahmen der Verwaltungsvollstreckung (u.a. Abschiebungen, Botschaftsvorführungen)
  • Beantragung von richterlichen Beschlüssen (u.a. Durchsuchungsbeschlüsse, Haftbeschlüsse)
  • Prüfung u. Entscheidung über die Ausweisung
  • Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten (teilweise auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten)
  • Übernahme der rollierenden Rufbereitschaft

Was bieten wir Ihnen?
  • Ein vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
  • Eine fundierte Einarbeitung, siehe beigefügter Einarbeitungsplan
  • die regelmäßige Teilnahme an externen und internen Fortbildungsmaßnahmen
  • fachliche Unterstützung durch ein hauseigenes, juristisches Fachreferat
  • Einen attraktiven Standort im Haus der Integration im Mittelpunkt von Wuppertal mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV u. kostengünstigen Parkmöglichkeiten
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9c Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bzw. Bes. Gr. A10 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bewertet und in Vollzeit mit der Option auf Teilzeit (mind. 35 Stunden) zu besetzen. 

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Feider
Teamleiterin
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
0202 563 4857
feider@stadt.wuppertal.de
Frau Lena Baucke
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 4446
lena.baucke@wuppertalent.de

Auch noch interessant

Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee. 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenvergünstigtes Parken in einem nahe gelegenen Parkhaus (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife)- Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee. 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenvergünstigtes Parken in einem nahe gelegenen Parkhaus (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife)- Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
 
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.