Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Redakteur*in Crossmedia
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
35 - 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 12 / EG 11 möglich, Umfang nach Absprache 04.11.2026 - 02.12.2026
Arbeitszeit
35 - 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich, Umfang nach Absprache
Bewerbungsfrist
04.11.2026 - 02.12.2026
Die Stabsstelle Unternehmenskommunikation ist die zentrale Schnittstelle für die interne und externe Kommunikation der Stadtverwaltung. Aktuell arbeiten hier sieben Kolleg*innen, künftig wächst unser Team auf neun Mitarbeitende. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Informationen verständlich, zielgruppengerecht und über die passenden Kanäle kommuniziert werden – von der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit über digitale Kommunikation und Social Media bis hin zur internen Kommunikation.

Als Crossmedia-Redakteur*in bringen Sie Ihre redaktionelle Expertise in ein vielseitiges Arbeitsumfeld ein und gestalten die Kommunikation der Stadt aktiv mit. Sie entwickeln Inhalte für unterschiedliche Medien und Zielgruppen, begleiten kommunale Themen journalistisch und tragen dazu bei, den digitalen und öffentlichen Auftritt der Stadt weiterzuentwickeln.

Sie haben Freude an abwechslungsreicher redaktioneller Arbeit, denken kanalübergreifend und möchten Kommunikation in einer modernen Verwaltung mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Ihr Profil
Wen suchen wir?

Wenn Sie 
 
  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
  • ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
    • Journalismus
    • Kommunikationswissenschaft
    • Medienwissenschaft
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Zeitmanagement
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Innovationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Crossmediale redaktionelle Öffentlichkeitsarbeit
Verfassen und redaktionelle Aufbereitung von Presseerklärungen, Pressemitteilungen und redaktionellen Beiträgen für unterschiedliche Kommunikationskanäle und Zielgruppen.
Eigenständige Bearbeitung und Beantwortung von Medienanfragen sowie Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kontakten zu lokalen und überregionalen Medien.
 
  • Digitale Kommunikation und Content-Management
Redaktionelle Pflege und Weiterentwicklung des städtischen Internetauftritts unter Einsatz des Content-Management-Systems (CMS).
Erstellung, Bearbeitung und Veröffentlichung von Inhalten für die städtische Home-page sowie Mitgestaltung ihrer strukturellen und inhaltlichen Weiterentwicklung.
 
  • Mediale Begleitung und Publikationsmanagement
Konzeption, redaktionelle Gestaltung und Herausgabe städtischer Publikationen in Print- und digitalen Formaten.

Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW bzw. nach Entgeltgruppe 11 Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die mit einer Arbeitszeit von mindestens 35 Wochenstunden besetzt werden kann.

Die ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgreicher Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit geeignet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Angela Wegener
Stabsstelle für Unternehmenskommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 5429
Angela.Wegener@stadt.wuppertal.de
Frau Ann-Kathrin Spitzer
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 6870
ann-kathrin.spitzer@wuppertalent.de
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
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Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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